Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как получить декретные выплаты в 2023 в Украине безработным». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не все работают в офисе за компьютером, многим женщинам приходится трудиться физически. Поэтому, чем ближе день Х, тем больше женщину интересует вопрос – на какой неделе идут в декрет?
Кто будет получать помощь
Причиной выхода на оплачиваемый больничный во время беременности является вывод о нетрудоспособности, сформированный во время медицинского осмотра. На оплату таких больничных имеют право женщины, которые:
- работают на условиях трудового договора, гиг-контракта
- работают на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования
- работают в иностранных дипломатических и консульских учреждениях
- избранны на выборные должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления
- женщины-предприниматели
- членкини фермерских хозяйств
- не имеют других оснований для страхования из-за потери трудоспособности
Особенности оформления пособия для неработающих граждан Украины
Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2019 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».
А значит, начисление декретных в 2019 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.
Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2018 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1921 грн., т.е. 25% — это 480,25 грн. в месяц. Следовательно, 15,49 грн. в день, и за 126 дней получается 1952 грн, за 140 дней — 2169 грн.
Прожиточный минимум в течение 2019 года будет увеличиваться: с 1 июля и с 1 декабря 2019 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составит 2007 грн и 2102 грн соответственно. Подробную информацию смотрите в статье «Прожиточный минимум в Украине в 2019 году».
Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.
Но нельзя использовать сразу несколько статей. Например, если будущая мама является студентом, то нужно выбрать либо 100% размер стипендии либо гос.помощь.
Рост дородовых выплат и пособий на ребенка в 2023 году
В нынешних условиях, когда инфляция бьет все рекорды, каждый надеется на повышение выплат. Для будущих родителей это весьма актуальная тема, так товары первой необходимости для ребенка обходятся достаточно дорого. Однако ждать повышений не стоит. Более того, на законодательном уровне снижен максимальный уровень помощи по безработице. Планировалось, что с 1 декабря он составит 10736 гривен, то сейчас принято, что его уровень не будет превышать 9750 гривен. А это скажется на размере декретных для некоторых женщин, которые стоят на учете в центре занятости.
Также не стоит забывать, что предусмотрены выплаты на ребенка в Украине. Уже несколько лет депутаты различных партий выходят с инициативами о поднятии их размера. В предыдущие года увеличению мешала ситуация на Донбассе и эпидемия коронавируса. Сейчас причина, по которой в бюджете предусмотрено финансирование других сфер, понятна всем.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Согласно КЗоТ мать может находиться в декретном отпуске до достижения ребенком 3-х летнего возраста. В официальные сроки декретного отпуска руководство компании не имеет права расторгать трудовой договор с женщиной, а период декрета засчитывается в трудовой стаж.
При этом женщине положена финансовая помощь на ребенка, оформить которую можно в отделении ФСС по месту проживания. Для получения выплат необходимо предоставить следующий пакет документов:
- Заявление о декретном отпуске (оформляется в ФСС).
- Приказ на декретный отпуск от работодателя (ксерокопия).
- Свидетельство о рождении ребенка (ксерокопия).
- Трудовая книга или договор (оригинал и копии всех заполненных страниц).
- Справка с места обучения (в случае если мать является студенткой).
- Справка из Центра Занятости подтверждающая отсутствие начисляемых женщине выплат по безработице.
- Свидетельство о регистрации ЧП (для матерей предпринимателей).
- Решение об усыновлении (при оформлении помощи на усыновленного малыша).
Стоит знать! В случае, когда за ребенком будет ухаживать не мать, а другой член семьи (отец, бабушка) документы для получения положенных выплат оформляются на этого человека.
Согласно действующему законодательству сумма помощи на ребенка до достижения им трехлетнего возраста в Украине составляет 41 280 грн. Первую часть выплаты начисляют единоразово (около 10 000 грн), а остаток выплачивают равными платежами ежемесячно в течении трех лет.
Важно! Размер выплат на ребенка не зависит от количества детей в семье.
В определенных случаях выплаты на ребенка родителям или людям, оформившим на себя такую помощь, могут быть полностью прекращены:
- В случае лишения родительских прав.
- При изъятии малыша из семьи органами опеки и попечительства по судебному решению.
- При временном оформлении на малыша государственного пособия.
- Из-за прекращения опеки официальными опекунами.
- При доказанном нецелевом использовании финансовой помощи.
Оформление отпуска по уходу за ребенком до трех лет не отнимает у матери права выйти на работу раньше положенного срока. Для этого требуется подать на имя работодателя заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Возобновление трудовой деятельности на основном рабочем месте оформляется приказом о досрочном выходе из декретного отпуска.
Что нового в условиях получения универсального пособия с 1 января 2023 г.
— Единое пособие с 1 января 2023 года будет выплачиваться и работающим (официально трудоустроенным), и неработающим, потому что основные критерии для назначения этого пособия предусматривают возможность не работать (не иметь официальных доходов), если на это есть уважительные причины.
Ольга Баталина:
Будет ли оно [единое пособие] выплачиваться и работающим, и неработающим? Да, потому что основным критерием назначения единого пособия является следующее.
- Во-первых, это низкий уровень дохода семьи. Доход семьи не выше одного прожиточного минимума в среднем на душу населения, в том регионе, где семья живет.
- Далее, есть набор требований по имущественной обеспеченности. Они не новые для нашей социальной практики, потому что ровно такой же набор требований предъявляется сегодня при назначении выплат семьям с детьми в возрасте от 3 до 8 лет (или до 7 лет включительно) и от 8 до 17 лет. То есть точно такие же требования. Внутри этих требований есть еще и ограничения по процентам от вкладов, которые имеются в распоряжении семьи.
- И третья группа требований — это условия о занятости родителей, или так называемые правило нулевого дохода. И здесь предусмотрено, что родители (трудоспособные родители в семье) могут работать, или они могут не работать. Но если они не работают, то на это должны быть уважительные (или объективные) причины.
Советы для семей с детьми от 3 до 7 и от 8 до 17 лет
— Если семья уже получает выплаты от 3 до 7 и от 8 до 17 лет в максимальном размере (100% прожиточного минимума для детей в том регионе, в котором семья живет), то целесообразно не переходить на единое пособие и продолжать их получать до истечения 12 месяцев, на которые назначены старые выплаты. Если же эти выплаты были установлены не в максимальном размере, то есть смысл подать одно заявление на универсальное пособие, указав в нем сразу всех детей, потому что это может быть более выгодно для семьи.
Ольга Баталина:
Давайте разберем, что такое у нас выплаты на детей от 3 до 8 лет или, например, от 8 до 17 лет. Это выплаты, которые, по сути, осуществляются на тех же условиях, на которых с января и будет единое пособие. Назначаются эти выплаты, напомню, на 12 месяцев.
Поэтому в вашем конкретном примере, […] в январе у нас будет семья, у которой есть две назначенные выплаты на детей разного возраста. И, собственно говоря, семье нужно понять, что делать дальше — подавать на единое пособие или остаться на старых выплатах (они тоже для нее в некотором смысле старые).
Как мне представляется, правильно было бы действовать. Во-первых, нужно ответить себе на вопрос, в каком размере у вас назначены выплаты от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет. Я напомню, что размер выплат здесь будет дифференцирован — 50, 75 или 100% прожиточного минимума для детей в том регионе, в котором семья живет.
- Если обе выплаты у вас назначены в размере 100% прожиточного минимума (то есть в максимальном размере), то целесообразно продолжать их получать до истечения 12 месяцев, на которые они у вас назначены. И после того, как 12 месяцев истекут, подать заявление на обоих детей — одно заявление на единое пособие. И уже исходя из того уровня доходов, который будет проанализирован, вам будет назначена выплата, если вы продолжаете соответствовать условиям. […] Так вот, когда вы подадите заявление, вы укажете обоих детей, и обоим детям будет, соответственно, одинаковый размер выплаты назначен.
- Но если, предположим, у вас выплаты не в 100% (не в максимальном размере), а в 50% прожиточного минимума или в 75. И вы знаете, что за время с момента назначения выплат финансовое положение вашей семьи ухудшилось, вы стали испытывать большие трудности, может быть, у вас уменьшился доход. И вы в этом случае можете принять решение и подать одно заявление на двоих детей на получение единого пособия. Соответственно, единое пособие будет назначаться вам — будет проведен анализ вашего уровня дохода, как я уже сказала, имущественное обеспеченности, занятости родителей.
Как начисляются декретные
В самом начале операции, женщина, что планирует стать мамой, обязана предоставить работодателю больничный лист. В листе указано место, где она работает и какой промежуток времени; сколько дней она находилась на больничном. После данной процедуры, управляющий в сфере социального страхования работников в компании принимает решение: принять и оплатить или отказать.
Второй шаг: предоставить копию больничного листа, подтверждающего ее беременность и заверить его у руководителя. Стоит отметить, что систематические выплаты декретных денег женщина будет получать лишь от одного работодателя по основному месту работы. Если есть другие источники дохода, советуем руководится выбором компании, которая будет выплачивать пособие для беременных и матерей по критерию более высокой заработной платой.
Данный вопрос решается приблизительно 10-14 дней, все вопросы по выплатам пособия по беременности и родам решает строго служба социального страхования.
Дородовые выплаты в 2022 году в Украине
Беременные женщины должны встать на медицинский учет в срок до 12 недель. Это важно сделать не только для получения помощи, но и для ранней диагностики возможных нарушений развития ребенка, установления точного срока беременности и родов. Оптимально обращаться к гинекологу с 8 по 12 недели.
Максимальная выплата в 2022 году составит за весь срок 35000 грн. Пособие выплачивается в размере 100% средней зарплаты, получаемой за последние 24 месяца.
В новом году дородовые и послеродовые выплаты 2022 работающим с учетом увеличения прожиточного минимума на средней зарплаты составит около 40000 грн. Размер выплат составляет 100% от среднемесячной зарплаты женщины в среднем показатели на протяжении всего декрета.
По украинскому законодательству дородовые выплаты в 2022 году для безработных не оплачиваются неработающим женщинам, но его могут получить студентки очного отделения и сотрудницы, уволенные из-за ликвидации организации.
В первом случае нужно получить справку о беременности, пособие будет выплачиваться независимо от платной или бесплатной основы обучения. Во втором – дородовые и послеродовые выплаты неработающим в Украине можно получить, если оформить статус безработной не позже 12 месяцев с момента увольнения по ликвидации или закрытие ИП.
Начисления детских денег в 2022 году в Украине
Главное – правильное определение расчётных периодов. Обычно учитывают полные 2 календарных месяцев трудовых отношений перед тем, как сотрудница ушла в отпуск. Например, дата открытия больничного – 12.02.20021. Расчётный период в этом случае – с 01.02.2020 до 31.01.2021.
Февраль нужно будет пропустить, если человек устроился на работу 02.02. 2020. Тогда расчётный период начнётся уже с третьего месяца.
Здесь требуется копия листка нетрудоспособности, которая заверена подписью руководителя и печатью с основного места работы. Из важных дополнений отмечают справку о средней заработной плате, но для основного места работы. Если таких объектов сразу несколько, то учёт ведётся абсолютно для каждого. Отдельным правилам подчиняются дородовые выплаты в Украине неработающим (безработным).
Иногда случается так, что декретные за месяц меньше необходимой минимальной суммы. Тогда нужно определиться с дополнительной базой начисления ЕСВ на разницу между самими декретными и минимальной зарплатой. Предварительно нужно распределить компенсацию по месяцам.
При необходимости ЕСВ по итогам каждого такого месяца доначисляют, потом осуществляют перевод необходимой суммы. В Налоговом расчёте подобные операции требуют отдельной фиксации.
Выплаты по декрету не облагаются военными сборами и НДФЛ. Код признака дохода для компенсаций – 128. Так же оформляют декретные выплаты в Украине 2022 неработающим.
Но не стоит забывать о начислении ЕСВ на такие суммы.
ЕСВ относят на расходы работодателей в полной сумме. Стандартная ставка налога составит 22%.
Для работающих женщин важно запомнить такой алгоритм действий.
Обычной практикой становятся случаи, когда декретный отпуск оформляет мужчина. Но им отдых полагается только после того, как малыш появился на свет. Оформление документов проходит по обычным правилам. Только в каждом случае у процесса есть свои нюансы. Мужчина может оформить отпуск, только если мама официально выходит на работу. Тогда такое время включают в трудовой стаж и оформляют соответствующим образом. Лучше заранее обращаться к специалистам для консультаций.
Декретные выплаты 2022 в Украине
В 2022 году в Украине власти очень серьезно раздумывают над тем, чтобы увеличить помощь по рождению ребёнка до 50 000 гривен. Соответственно, помощь увеличится практически на 10 000 гривен. Законопроект находится в разработке министерства социальной политики, и по идее, он должен вступить в силу в 2022-м году.
На текущий момент размер детские выплаты в Украине – это 41 280 гривен. Как известно, одномоментно семья может получить только 10 320 гривен. Оставшаяся сумма делится. И выплачивается по частям в течение 36 месяцев. Размер помощи составляет 860 гривен.
Каждая беременная женщина вправе рассчитывать на помощь от государства, то есть те самые декретные выплаты. Однако они могут отличаться в зависимости от обстоятельств.
Необходимо помнить о том, что женщины со стандартной беременностью и одним ребёнком могут рассчитывать на 126 дней декрета – это так называемый отпуск. Они делятся на 70 дней до родов и 56 дней после.
Однако в том случае, если про декрет ведётся речь для женщины, которая является пострадавший в ЧАЭС, то сроки увеличиваются до 180 дней.
Размер декрета рассчитывается по специальной формуле:
- женщина может рассчитывать на 100 % от средней месячного дохода в перерасчете на весь период отдыха.
Однако иногда бывает и так, что выплачивается минимум, который возможен – это всего лишь 25 % от прожиточного минимума.
И минимальные выплаты предназначаются для безработных, для них также важны детские деньги в Украине, начисления матерям одиночкам происходят по немного другой схеме. Это очень важная мера социальной поддержки, так что стоит сказать, что сегодня размер декретных для безработных составляет 2749 рублей.
Кстати говоря, частные предприниматели, которые платят налоги, также могут рассчитывать на выплаты из государственного бюджета, но только в том случае, если они являются официальным налогоплательщиками ЕСВ. Для них размер финансовой помощи составляет 6300 грн.
Особенности оформления
Работодатель со своей стороны передаёт контролирующим органам заявление-расчёт, на его основании и начинают перечислять помощь. От даты подачи этого заявления зависит время, когда начнут перечислять деньги.
Когда отпуск из-за беременности и родов прекращается, рекомендуется отдавать листки нетрудоспособности не позднее, чем через 12 месяцев. Копия листка нетрудоспособности нужна тем, кто пользуется схемой с совместительством.
100% от средней заработной платы – стандартный размер пособий для лиц, которые соответствуют всем требованиям.
Некоторые нюансы расчёта декретных пособий
Главное – правильное определение расчётных периодов. Обычно учитывают полные 2 календарных месяцев трудовых отношений перед тем, как сотрудница ушла в отпуск. Например, дата открытия больничного – 12.02.20021. Расчётный период в этом случае – с 01.02.2020 до 31.01.2021.
Февраль нужно будет пропустить, если человек устроился на работу 02.02. 2020. Тогда расчётный период начнётся уже с третьего месяца.
Сроки обращения и продолжительность отпуска
Отпуск по беременности и родам наступает в соответствии с листком нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением по месту наблюдения беременной женщины. Порядок выдачи такого листка нетрудоспособности регулируется разделом 6 «Инструкции о порядке выдачи документов», удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13 ноября 2001 № 455.
Согласно п. 6.1. этой Инструкции листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается с 30 недель беременности сразу на 126 календарных дней.
Отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов, но в пределах срока, определенного врачом в листке нетрудоспособности. Это означает, что декретный отпуск не переносится, не продлевается. Только корректируется ее послеродовая часть, в зависимости от того, какой был дородовой отпуск.
Пособие по рождению ребенка
В 2020 году в Украине может произойти увеличение размера помощи при рождении ребенка (в ВРУ находится несколько законопроектов о повышении суммы выплаты на первого, второго и третьего ребенка). На сегодняшний день денежная поддержка от государства предоставляется родителям, обратившимся в управление социальной защиты населения (УСЗН) в рамках установленного законом срока (1 год с момента рождения ребенка).
Общий размер декретных выплат составляет 41 280 гривен. Однако получить всю сумму денежного пособия по рождению у родителей сразу не получится, поскольку детские выплачиваются в два этапа. Первый – единоразовая помощь (10 320 гривен) зачисляется на банковский счет матери или отца спустя 1-2 месяца после оформления пособия. Второй этап — оставшаяся сумма (30 960 гривен) выплачивается равными частями (860 грн.) в течение трех лет.
Пособие по беременности неработающим женщинам
Эта выплата касается всех женщин, не застрахованных в Фонде соцстрахования. Денежные выплаты назначаются за весь период декрета, при условии, что обращение за помощью состоялось не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска. Надо помнить, что длительность отпуска (это касается всех категорий) в связи с беременностью и родами составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после). В случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов отпуск увеличивается до 140 календарных дней. Женщинам, отнесенным к 1-4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие по беременности и родам выплачивается за 180 календарных дней положенного им отпуска.