Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по уходу за ребенком отцу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.
Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка
Если работающему отцу не требуется долгий отпуск, есть и другие варианты:
- отпуск за свой счет;
- право ежегодного отпуска на определенный период;
- отгул по случаю рождения ребенка.
Если вы берете отпуск за свой счет на срок, важно помнить, что рабочее место за вами не сохраняется. Это значит, что ваше начальство имеет право отдать ваше место другому сотруднику, а вам по возвращению предложить другое. Зато сроки вы можете выбрать сами.
Ежегодный отпуск, который вы решите взять преждевременно по такому случаю, будет рассчитываться в стандартном порядке, который предусмотрен условиями вашего трудового договора.
Что касается последнего варианта отгула, важно учитывать следующие особенности:
- Отгул входит в стаж.
- Максимальный срок такого отгула – пять дней. По закону. Однако работодатель вправе дать отцу и десять, и все две недели, если, например, хочет таким образом поздравить мужчину с замечательным событием. Максимальный срок такого мини-отпуска – две недели.
- Отец должен написать заявление, чтобы получить отгул.
- Работодатель по закону обязан дать отгул на следующий же день после того, как получит заявление.
Несмотря на существующие нормы, работодатель может пойти вам навстречу в каждом из случаев. Например, договориться с вами о конкретном сроке отпуска за ваш счет и пообещать, что удержит для вас рабочее место, если срок его устроит.
В каждом из случаев вопрос необходимо решать с начальством, и отталкиваться от официальных условий трудоустройства.
Сроки декретного отпуска, который предоставляется мужчине
Согласно нормам законодательства, продолжительность декретного отпуска устанавливается в каждом отдельно взятом случае. Важно придерживаться следующих правил:
- Отпуск не должен начинаться раньше, чем вступает в силу больничный лист матери малыша;
- Крайний день отпуска – исполнение ребенком трех лет.
Важное правило – муж не может уйти в декрет одновременно с женой.
На практике возможно три варианта оформления декретного отпуска. Рассмотрим каждый:
- Мужчина оформляет отпуск по уходу за малышом на весь срок, начиная с окончания действия больничного листа супруги. Это возможно в случаях, когда женщина параллельно выходит на свое рабочее место.
- Отпуск разделяется на две части: между матерью и отцом в равных частях. Соответственно, женщина может взять отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Мужчина, в свою очередь, оформляет отпускные по уходу с 1,5 до 3 лет.
- Отпуск за ребенком разделяется между отцом и другим родственником, например, бабушкой. Соответственно, перерыв в рабочей деятельности у мужчины оформляется официальными документами, а у бабушки – нет, поскольку она находится на пенсии и может свободно заниматься своими личными делами.
Именно вследствие многовариантности оформления декретного отпуска, сроки различаются в каждом отдельном случае.
Декретный отпуск для безработного мужчины или ИП
Оформить декретный отпуск вправе не только штатные сотрудники, выполняющие свои функции в организации. Сюда также относятся: безработные граждане, индивидуальные предприниматели, а также нотариусы или адвокаты, которые ведут частную практику.
Единственное отличие: небольшая величина материального пособия, поскольку средства идут из бюджета социальной защиты. Соответственно, расчет производится относительно величины МРОТ. Все остальные этапы оформления – идентичны штатным сотрудникам, только обращаться следует в местный орган соцзащиты.
Сложности могут возникнуть у индивидуального предпринимателя, поскольку для оформления необходимо получить ряд дополнительных документов. В частности, справка из ФСС об отсутствии его в реестре и других социальных выплат. Если выплаты в ФСС все же производились от лица ИП, тогда все документы и заявление на оформление декретного отпуска следует подавать в фонд социальной защиты. Выплаты будут производиться из фонда данной организации (40% от МРОТ).
Сколько длится отпуск, и можно ли его делить
Сперва определитесь, как для вас будет рациональнее всего использовать отпуск по уходу за ребенком. Его допускается делить на несколько частей. Так, к примеру, пока новорожденный — на грудном вскармливании, за ним ухаживает мама. Затем через год она сможет выйти на работу, и в это время ее сменит отец малыша.
Вы вправе дробить такой отпуск как угодно: взять его сразу на три года (если это позволяет ситуация), только на полтора или всего на несколько месяцев. Это зависит от ваших обстоятельств. Можно, например, сначала взять отпуск, после этого вернуться на работу, а затем опять уйти в отпуск и растить ребенка.
Можете договориться с работодателем таким образом, чтобы во время такого отпуска работать неполный рабочий день в офисе или на дому. В данном случае вы сохраните и пособие, и зарплату. Особенно это удобно, если с ребенком находится официально неработающая мама, но периодически ее нужно подменять.
Отец не может уйти в отпуск сразу после рождения малыша, если мать официально трудоустроена. Сначала необходимо дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Работодателя в любом случае лучше предупредить заранее, чтобы тот успел подыскать временную замену.
Что такое декретный отпуск
Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:
- воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
- подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
- если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).
Для ухода мужа в декрет есть два ключевых условия:
- Уже кончился отпуск жены по беременности и родам — прошло 70 дней после рождения ребёнка. Если родилась двойня или тройня, должно пройти 110 дней, если роды были тяжёлыми — 86 дней. В эти дни мать получает деньги за больничный, а отец остаётся на работе.
- Никто из родственников не взял декретный отпуск и не получает пособие в соцзащите, если он безработный. Из этого правила есть исключение: если мама в декрете с первым ребёнком и родился второй, муж тоже может оформить декрет. Или если родилась двойня, можно уйти в отпуск вместе: маму закрепить за одним ребёнком, а папу — за другим.
Отпуск можно брать по очереди, например, первый год на жену, потом полгода — на мужа. Муж может быть безработным или ИП — в этом случае он будет получать 6 284 рубля в месяц не от работодателя, а от государства.
Если мужчина работает на нескольких работах, уйти в декретный отпуск можно только с одной. Лучше сделать это там, где платят больше.
Правила предоставления отпуска
Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:
- воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
- отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
- пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.
Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.
Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:
- нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
- необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
- нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
- на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.
Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.
Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.
Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.
Отечественное законодательство устанавливает возможность выйти в декрет для любого близкого родственника – не только для женщины. Но при этом нельзя находиться в отпуске по уходу за ребенком сразу двум людям и более. Поочередно уходить в декрет допускается.
Список документов для выхода в отпуск отца по уходу за ребенком в 2023 году в РФ
Для оформления права на уход за малолетним малышом законный отец должен подготовить следующий пакет документов:
- трудовая книжка в копии от матери и папы;
- справка с Центра занятости, если у мамы или отца статус безработных, не имеющих официального места работы;
- свидетельство о рождении, оформленное в ЗАГС, обязательно с записью об отце;
- решение суда о подтверждении отцовства, если сведения о мужчине не были занесены в документ о происхождении несовершеннолетнего;
- заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска в определенный период;
- от матери – при трудовой занятости справка о том, что она не воспользовалась правом на отпуск в связи с воспитанием ребенка или детей от работодателя или в случае статуса безработной – с Центра занятости;
- банковские реквизиты либо номер карты – для зачисления средств государством или предприятием;
- дополнительно могут потребоваться СНИЛС и свидетельство ИНН.
Все указанные документы необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия по месту трудоустройства отца. На основании прошения на имя руководителя будет оформлен приказ. В нем указываются точные даты выхода на отдых и возвращения для исполнения трудовых функций. Такой период может составлять от 1,5 до 3 лет с момента рождения младенца в любое время. Если мужчина не имеет официального места работы, то заявление о выплатах подается в социальной орган защиты населения для получения материальной поддержки в этот период от государства.
При нормальных отношениях с руководством о выходе в отпуск желательно предупредить заранее. Если время нахождения на отдыхе от работы предстоит длительное, то это поможет найти сотрудника на указанный период во избежание простоев.
Декретный отпуск для отцов-военнослужащих
Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком для мужчин-военнослужащих регламентируется Указом Президента №1237 от 19.09.1999. Аналогично стандартным ситуациям, отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам, находящимся на воинской службе. Мужчина-военнослужащий получить такой отпуск не может.
Несколько иначе обстоит ситуация с получением отпуска по уходу мужчинами на воинской службе. В отличие от гражданских лиц, военнослужащий мужского пола может получить «детский» отпуск на срок не более 3-х месяцев и только в случае, если мать ребенка:
- умерла во время родов;
- находится на длительном лечении;
- находится в местах лишения свободы;
- лишена родительских прав.
Рубрика \»Вопрос – ответ\»
Вопрос №1. В апреле 2023 у супругов Лотовых родился ребенок. Отец Лотов К.Л. трудоустроен в АО «Компакт», мать Лотова Г.А. – официально безработная. Может ли Лотов оформить отпуск по уходу за ребенком по месту работу в АО «Компакт»?
Право на получение отпуска по уходу за ребенком предоставляется отцу независимо от того, трудоустроена ли супруга (мать ребенка) или является безработной. В данном случае Лотов может оформить «детский» отпуск в общем порядке.
Вопрос №2. На АО «Фазан», где работает Волосков С.Л., внедрена система электронного документооборота. Может ли Волосков подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в электронном виде?
Действующее законодательство не запрещает оформление электронных заявлений на предоставление «детских» отпусков. Волосков может оформить электронное заявление и подписать его ЭЦП при выполнении следующих условий:
- на АО «Фазан» существует техническая возможность оформления электронных заявлений;
- имеется договор на предоставление услуг связи, заключенный между АО «Фазан» и спецоператором;
- внутренними нормативными документами АО «Фазан» предусмотрено оформление подобных заявлений в электронной форме;
- Волосков имеет ключ ЭЦП.
Вопрос №3. Кукушкин В.Л., сотрудник АО «Компас», самостоятельно воспитывает ребенка (11 месяцев). Мать ребенка лишена родительских прав. Может ли Кукушкин требовать от руководства «Компаса» перевод на неполный рабочий день? Как в таком случае будет рассчитываться ежемесячное пособие для Кукушкина?
Предоставление сотруднику права работы на условиях неполного дня – обоюдная договоренность работника и работодателя. В данном случае Кукушкину следует подать заявления на имя руководителя «Компаса». В случае его удовлетворения Кукушкин будет переведен на неполный рабочий день в правом на сохранения ежемесячных выплат до достижения ребенком 1,5 лет.
Как мужчине уйти в декрет
Закон Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не запрещает подрабатывать во время декретного отпуска. Можно выполнять разовую работу по договору гражданско-правового характера, работать на дому или устроиться на неполный рабочий день, причём даже к работодателю, у которого вы взяли отпуск. Главное условие — официально по договору не работать больше 40 часов в неделю. Если же рабочее время не зафиксировано, работы можно брать на себя сколько угодно.
- Заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
- Копию свидетельства о рождении.
- Справку с работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу именно за этим ребёнком.
- Если мать безработная — справку из соцзащиты о том, что ей не платят пособие за этого ребёнка.
- Если мужчина трудится на своей работе меньше двух лет — справку о доходах с прошлого места работы, чтобы рассчитать сумму декретных.
Декретный отпуск для мужчин если жена не работает
В двухлетних периодах не учитывается время, когда за сотрудником сохранялось рабочее место и заработок, но страховые взносы не удерживались, а также в случае оказания материальной помощи, получении командировочных или одноразовых поощрительных выплат.
- копию свидетельства о его рождении;
- справку из центра занятости о том что, жена не получает пособие по безработице, либо если молодая мать учиться на стационаре – справку из учебного заведения о том, что она не получала никаких денежных выплат рождение на ребенка;
- копию паспорта;
- если мужчина работает в организации до оформления отпуска сравнительно недавно, нужно взять справку о заработной плате за два года у предыдущего работодателя.
Под декретным отпуском понимается промежуток времени, в течение которого родственники заботятся и следят за развитием ребенка, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года.
Может ли мужчина уйти в декретный отпуск зависит от ряда правил:
- Использовать право на декретный отпуск можно только после реализации отдыха вследствие беременности и родов.
- Подать заявление на предоставление подобного вида отдыха может лишь близкий родственник.
- Если лицо, принявшее на себя обязательство по уходу за малышом, официально трудоустроено, то на период отсутствия за ним сохраняется место работы и размер заработной платы.
- Гражданин вправе рассчитывать на дополнительные денежные компенсации.
Следует помнить, что работодатель не может отказать мужчине в предоставлении декретного отпуска. Главное, подтвердить, что данным правом не воспользовался иной родственник.
Условия и сроки оформления
Отец имеет законное право на оформление декретного отпуска в равной степени с матерью ребёнка. Однако оформить декрет муж может только после закрытия больничного листа супруги (отпуск по беременности и родам). Положение матери перед и во время родов регламентируется ст. 256 Трудового Кодекса РФ. Общая регламентация происходит по действующему закону №255-ФЗ.
Согласно действующего законодательства, отец не может получить отдых на время родов, подобным правом может воспользоваться только мать. На 2020 год установлены определённые сроки отпуска по беременности и родам, которые нужно учитывать при оформлении декретного отпуска:
- 70 дней до родов и 70 дней после родов, если роды прошли обычно, осложнения не зафиксированы, беременность не многоплодная (всего 140 дней).
- 70 дней до родов и 86 дней после родов, роды с осложнениями (всего 156 дней).
- 84 дня до родов и 100 дней после родов при многоплодной беременности (всего 194 дня).
Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день
Отец, равно как и мать или любой другой родственник, ухаживающий за ребенком, может выйти работать на неполный рабочий день, не прерывая ОпУзР. Это может быть 7-часовой рабочий день или 38-часовая рабочая неделя. Выплата пособия при этом не прекращается.
При этом важно, чтобы фактически сотрудником отрабатывалось время меньше установленной в ст. 91 и 94 ТК России нормы. Удобный режим работы поможет подобрать п. 8 положения, утвержденного постановлением Госкомитета труда СССР, Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов от 29.04.1980 № 111/8-51.
Такой вариант часто используется в семьях, в которых мать ребенка не трудоустроена либо есть неработающие бабушка/дедушка, которые могут присмотреть за ребенком, пока отец трудится на условиях неполного рабочего дня. Оформлять пособие на мать без официального заработка или на нетрудоспособного члена семьи, получается, невыгодно, т. к. пособие будет совсем небольшим или вообще не будет назначено.