Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Во-первых, это бесплатно. 5 причин перезапустить карьеру в РАНХиГС». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Разрабатывают курсы и ведут занятия лучшие педагоги ИГСУ и других ведущих вузов столицы. У многих есть ученые степени и государственные награды. Кроме того, к обучению часто привлекаются известные политики, экономисты, юристы, общественные деятели. Представим лишь нескольких преподавателей и кураторов программ.
О старте дистанционного курса повышения квалификации
Институты и факультеты РАНХиГС:
• институт бизнеса и делового администрирования;
• институт государственной службы и управления;
• институт общественных наук;
• институт отраслевого менеджмента;
• институт экономики, математики и информационных технологий;
• институт «Высшая школа государственного управления»;
• институт права и национальной безопасности;
• институт «Высшая школа корпоративного управления»;
• факультет экономических и социальных наук;
• факультет финансов и банковского дела.
Отдельные элементы курса были заимствованы за рубежом и адаптированы под наши реалии. Диплом, который вы можете получить по окончанию переподготовки, котируется по всей России. В результате вы сможете получить место не только на государственной службе, но и высокую должность в частных бизнес-структурах.
Список предоставляемых программ вы можете видеть внизу. Выбирая любое из предоставленных направлений, вы не только вкладываете силы в достойное образование, но и обеспечиваете себе соответствующее будущее. После окончания вы можете устроиться в департаменты, префектуры, муниципалитеты. Стоит обратить внимание на программу по управлению персоналом. Пройдя ее, вы можете получить одну из руководящих должностей, если зарекомендуете себя как отличный специалист. Профессиональная переподготовка доступна как тем, кто работает в данной отрасли, так и тем, кто имеет среднее и высшее образование. Если вы студент, но находитесь на старших курсах, вы также можете к нам обратиться и заранее подготовить себе почву для последующей работы. Так, уже после окончания вашего высшего учебного заведения вы сможете не имея опыта получить хорошую должность и изначально себя обеспечить.
Проходить повышение квалификации госслужащим необходимо не реже 1 раза в 5 лет. Обучение в нашем центре проходит очно при наборе группы от 7 человек, и в дистанционной форме в любом количестве слушателей.
Количество часов вы выбираете самостоятельно, от этого будет зависеть объем знаний, который вы получите. Минимальное количество часов, которое вы можете прослушать – 72 часа.
По окончанию обучения слушатели получают удостоверение о повышении квалификации.
Президентская академия запустит онлайн-университет для госслужащих
При реализации курсов повышения квалификации академия применяет дистанционные образовательные технологии. Для прохождения обучения не требуется приезжать в академию, достаточно только компьютера и выхода в сеть Интернет.
- Учебный и методический материал доступен на образовательном портале в круглосуточном режиме.
- Итоговый контроль проводится в форме онлайн-тестирования.
- Удостоверения о повышении квалификации высылаются слушателю на дом курьерской службой.
Программы повышения квалификации в академии разрабатываются с учетом квалификационных требований, образовательных и профессиональных стандартов, содержат только актуальную научную и практическую информацию и регулярно обновляются. Дистанционное обучение также позволяет сформировать индивидуальную образовательную траекторию, дополнив базовую программу курса с учетом профессиональных потребностей обучающегося. Получив образование в СНТА, выпускник может быть уверен в своей конкурентоспособности на рынке труда и способности решать самые сложные профессиональные задачи.
Слушатель может проходить обучение в удобном для него режиме, что позволит успешно получать новые знания и оперативно использовать их на практике. При необходимости возможна видеоконсультация специалиста.
Академия имеет лицензию на оказание образовательных услуг по дополнительному профессиональному образованию, поэтому выдаваемые документы об обучении подтверждают наличие у выпускника соответствующей квалификации и обязательны к применению на всей территории Российской Федерации.
Обучение на курсах повышения квалификации по государственному и муниципальному управлению могут пройти специалисты, имеющие высшее или среднее профессиональное образование вне зависимости от специальности или направления подготовки.
С учетом сложности и динамичности социально-экономических процессов специалисту в области государственного и муниципального управления необходимо регулярно повышать свою квалификацию. Для государственных гражданских служащих профессиональное развитие, в том числе в форме обучения на курсах повышения квалификации, является обязательным в течение всего периода работы. Отдельными нормативными актами подобные требования установлены и для муниципальных служащих.
Написать комментарий
Заказать индивидуальную консультацию
ИГСУ предлагает слушателям в общей сложности около 40 программ профпереподготовки и повышения квалификации. К сожалению, на сайте вуза нет рубрик, разделяющих эти виды курсов, поэтому они представлены вперемешку, что не очень удобно. Во избежание путаницы и недопонимания стоит обратиться за консультацией к администраторам учебного заведения.
На курсах профпереподготовки слушатель получает новую квалификацию и в дальнейшем может существенно расширить круг своей деятельности. Всего в институте предлагают 9 таких программ, и вот некоторые из них:
- Инновационное управление развитием территории муниципальных образований;
- Аналитик международных и региональных процессов;
- Политическое управление: анализ и прогноз;
- Управление избирательными кампаниями;
- Управление цифровыми медиакоммуникациями и PR в государственных, коммерческих и общественных организациях.
В зависимости от трудоемкости программы, обучение длится от 6 до 9 месяцев. По окончании курса слушатели пишут итоговую работу по всем изученным темам или сдают учебный проект.
На краткосрочных курсах повышения квалификации специалисты получают новые знания в своей профессиональной сфере, перенимают опыт коллег, знакомятся с последними изменениями нормативно-правовой базы. Преподаватели рассказывают участникам о лучших российских и зарубежных разработках, помогают освоить новые методы работы и повысить личную эффективность. Объем программ – 16, 36 и 40 академических часов. Примеры тем:
- Общественный аудит в органах государственной власти;
- Цифровое государство: стратегии реализации в современной России;
- Современные избирательные кампании: новые стратегии и технологии;
- Межбюджетные отношения: регулирование по уровням управления финансами;
- Английский язык для деловой коммуникации;
- Управление корпоративными медиа и PR в государственных, коммерческих и общественных организациях.
Разрабатывают курсы и ведут занятия лучшие педагоги ИГСУ и других ведущих вузов столицы. У многих есть ученые степени и государственные награды. Кроме того, к обучению часто привлекаются известные политики, экономисты, юристы, общественные деятели. Представим лишь нескольких преподавателей и кураторов программ.
| ФИО |
Достижения |
|---|---|
| Бакушев Валерий Владимирович | Доктор политических наук, профессор, завкафедрой парламентаризма и межпарламентского сотрудничества, стаж работы по специальности – 32 года |
| Бешкинская Елена Витальевна | Доктор экономических наук, доцент, директор программ факультета государственного управления экономикой |
| Ходенков Олег Александрович | Кандидат исторических наук, мастер делового администрирования, директор издательских и медиа программ Российского международного олимпийского университета |
| Комлева Валентина Вячеславовна | Доктор социологических наук, профессор, декан факультета международного регионоведения и регионального управления ИГСУ |
| Соловьев Александр Евгеньевич | Кандидат педагогических наук, доцент кафедры парламентаризма и межпарламентского сотрудничества, автор 3 учебно-методических пособий и 5 научных публикаций |
| Ильичева Людмила Ефимовна | Доктор политических наук, кандидат философских наук, профессор кафедры управления проектами и программами, директор центра государственно-частного партнерства |
| Исмаилов Рашид Айдынович | Председатель Российского экологического общества, отвечает за направление охраны окружающей среды и экологии в Экспертном совете при Комитете Совета Федерации по природопользованию и аграрной политике |
РАНХиГС откроет курсы для чиновников по работе в цифровой экономике
Практика постоянного развития, обновления имеющихся знаний и навыков сегодня становится традиционной для большинства сфер профессиональной деятельности. Технологии и информация меняются так быстро, что каждому специалисту приходится регулярно модернизировать свои компетенции. Для некоторых категорий работников это становится обязательным требованием, подкрепленным законодательно. Речь в данном случае идет о повышении квалификации и переподготовке государственных служащих.
Показателем профессионализма специалиста на государственной службе являются определенные знания, навыки и умения, демонстрирующие уровень его компетентности. Система повышения квалификации государственных служащих направлена на их постоянное обновление и усовершенствование.
В число необходимых знаний входят сведения в области политологии, менеджмента, экономики, социологии, а также понимание конкретных целей и обязанностей в рамках замещаемой должности.
Владея профессиональными знаниями, служащий должен быть готов применить их на практике, например проанализировать административную ситуацию и предложить пути ее разрешения.
Навыки приобретаются в ходе регулярного выполнения служебных обязанностей, в типичных ситуациях. Автоматизм некоторых действий значительно экономит время и минимизирует ошибки.
Согласно нормам действующего законодательства, профессиональное развитие гражданского служащего должно осуществляться в течение всего периода пребывания на государственной должности. В понятие «профессиональное развитие» включают:
- повышение квалификации государственных гражданских служащих;
- переподготовку;
- стажировку.
Существует ряд требований к этому направлению профессионального развития. Повышение квалификации государственных гражданских служащих организуется в целях формирования у них определенных компетенций либо совершенствования уже имеющихся. Речь идет о знаниях и навыках, необходимых для выполнения служебных задач.
Установлены минимальные сроки освоения учебных программ. Ранее они составляли 72 часа, затем планка была снижена до 16.
В случае если объем программы составляет более 72 часов, служащему по согласованию с работодателем могут быть зачтены некоторые тематические разделы. Это возможно, если ранее он уже повышал свою квалификацию (не более 3 лет назад) по соответствующей программе.
РАНХиГС: повышение квалификации госслужащих
Осуществление мониторинга состояния межнациональных и этноконфессиональных отношений
Объем аудиторной нагрузки – 18 учебных часов
Форма обучения – очная (с отрывом от муниципальной службы)
Основные темы: Законодательство в сфере межнациональных отношений. Законодательство о противодействии экстремизму. Этноконфессиональная ситуация в Алтайском крае. Государственная система мониторинга состояния межэтнических отношений и раннего предупреждения конфликтных ситуаций.
Мониторинг проявлений экстремизма и ксенофобии в Российской Федерации. Организация проведения мониторинга состояния межэтнических отношений и раннего предупреждения конфликтных ситуаций в муниципальных образованиях Алтайского края.
Организация противодействия и профилактика экстремизма, идеологии терроризма, межнациональных конфликтов на муниципальном уровне в Алтайском крае.
Актуальные вопросы градостроительной деятельности, территориального планирования и развития инфраструктуры муниципальных образований
Объем аудиторной нагрузки – 24 учебных часа
Форма обучения – очная (с отрывом от муниципальной службы)
Основные темы: Обзор изменений федерального, краевого законодательства в области градостроительной деятельности. Градостроительное зонирование. Правила землепользования и застройки.
Территориальное планирование. Требования к оформлению в электронном виде проектов документов территориального планирования. Особенности подготовки документации по планировке территории.
Соблюдение органами местного самоуправления Градостроительного кодекса Российской Федерации, исчерпывающего перечня процедур в сфере жилищного строительства, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 года № 403. Межличностное взаимодействие. Анализ конфликта.
О внесении в государственный кадастр недвижимости (ГКН) сведений о границах муниципальных образований, населенных пунктах, территориальных зон, зон с особыми условиями использования территории, установленных документами территориального планирования и градостроительного зонирования.
Реализация полномочий органов местного самоуправления в сфере земельных отношений. Практика применения Федерального закона от 13.07.2015 № 250-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «о защите конкуренции» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Осуществление органами местного самоуправления функций муниципального жилищного контроля
Объем аудиторной нагрузки – 24 учебных часа
Форма обучения – очная (с отрывом от государственной гражданской и муниципальной службы)
Основные темы: Правовые основы муниципального жилищного контроля с учетом изменений, связанных с введением лицензирования деятельности по управлению многоквартирными домами. Правовое регулирование деятельности по управлению многоквартирными домами с учетом требований, связанных с введением деятельности по управлению многоквартирными домами. Изменение действующего законодательства в сфере управления многоквартирными домами.
Применение Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» при осуществлении муниципального жилищного контроля.
Привлечение к административной ответственности по статьям 7.21,7.22, 7.23, 19.5 КоАП РФ (особенности выявления нарушений, составление протоколов, рассмотрение дел об административных правонарушениях).
Лицензирование деятельности по управлению многоквартирными домами. Ведение реестра лицензий Алтайского края. Информирование органов местного самоуправления о наступлении случаев, требующих внесения изменений в реестр лицензий Алтайского края. Действия органов местного самоуправления при поступлении соответствующей информации.
Практика применения Федерального закона от 21.07.2014 № 209-ФЗ «О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства». Практика применения Федерального закона от 13.07.2015 №250-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите конкуренции» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Актуальные вопросы представления государственных и муниципальных услуг
Объем аудиторной нагрузки – 24 учебных часа
Форма обучения – очная (с отрывом от государственной гражданской и муниципальной службы)
- О филиале
- Структура филиала
- Персоналии
- Студенческая жизнь
- Система РАНХиГС
- Выпускники
- Доска почета
- Международная деятельность
- Вакансии/Конкурсы
- Экскурсия по Академии
- Контактная информация
- Бакалавриат
- Специалитет
- Магистратура
- Повышение квалификации
- Проф. переподготовка
- Издательская деятельность
- Наука в филиале
- Студенческая наука в филиале
- Студенческое научное общество
- Новости науки Алтайского филиала
- Общеакадемические мероприятия
- Конкурсы и гранты
- Конференции
- Научный отдел
- Новости
- Анонсы
- Фотоальбомы
- Видео
- Для СМИ
- Коронавирус
- Основная информация
- Приемная комиссия
- Программы обучения
- Вступительные испытания
- Стоимость обучения
- Конкурс и зачисление
- Вопрос – ответ
- Инструкция для абитуриентов
- Школа больших возможностей
Показателем профессионализма специалиста на государственной службе являются определенные знания, навыки и умения, демонстрирующие уровень его компетентности. Система повышения квалификации государственных служащих направлена на их постоянное обновление и усовершенствование.
В число необходимых знаний входят сведения в области политологии, менеджмента, экономики, социологии, а также понимание конкретных целей и обязанностей в рамках замещаемой должности.
Владея профессиональными знаниями, служащий должен быть готов применить их на практике, например проанализировать административную ситуацию и предложить пути ее разрешения.
Курсы по противодействию коррупции в органах власти – программа, призванная повысить уровень антикоррупционной компетентности госслужащих в соответствии с Указом Президента № 378 от 29.06.2018. Она сосредоточена на комплексе правовых и организационных превентивных мероприятий, направленных на профилактику коррупционных проявлений и снижения уровня коррупционных рисков в организациях, учреждениях и службах, выполняющих функции государства. Этот процесс включает целый спектр мер, реализуемых на местах в рамках государственной антикоррупционной политики и утвержденного президентом Национального плана, в том числе:
- мониторинг коррупционных факторов
- привлечение институтов гражданского общества к реализации антикоррупционной политики
- устранение конфликтов интересов
- финансовый контроль
- разработку общественных антикоррупционных инициатив
- мотивацию служащих к соблюдению коррупционных ограничений и запретов и т.д.
Программы повышения квалификации
В современных условиях ввиду растущих требований рынка работодатели особую значимость придают таким качествам специалистов, как высокая квалификация, профессиональная компетентность, стремление к развитию, соответствие вызовам времени.
РАНХиГС реализует эффективный проект в области непрерывного образования. Он включает, помимо базового обучения сотрудников, систему образовательных программ повышения квалификации, которая ориентирована:
- на всесторонний диалог между специалистами в различных сферах науки и предпринимательства;
- актуализацию познаний;
- получение практических навыков;
- личностное совершенствование.
Цель подобных программ состоит в научном и практическом становлении работников организаций различных форм собственности как профессионалов. Популярность подобных образовательных программ обусловлена реалиями российского рынка труда. В частности, для множества востребованных специальностей характерен дефицит грамотных кадров. В то же время в отдельных профессиональных нишах наблюдается избыток работников. Подобное положение дел требует перераспределения человеческих ресурсов, их перенаправления в иные отрасли. Предоставляемые РАНХиГС услуги повышения квалификации – это оптимальная возможность обеспечить достойный уровень подготовки сотрудников, в том числе для работы в новых для них областях.
Данный вид дополнительного образования позволяет при минимуме затрат времени обеспечить получение актуальных знаний и высокоэффективных практических навыков. За счет приемлемой стоимости гарантируется доступность программ обучения.
Высокая эффективность повышения квалификации в РАНХиГС обеспечивается:
- благодаря сильному педагогическому составу, включающему ведущих профессоров Президентской академии, успешных сотрудников-практиков (в частности, представителей топ-менеджмента крупнейших российских и иностранных корпораций);
- современной учебной базе;
- внедрению инновационных практикоориентированных программ обучения;
- значительному опыту организации программ повышения квалификации для специалистов крупнейших корпораций (например, «Сибур», Microsoft, Coca-Cola);
- возможности участия слушателей в глобальных проектах.
Академия предлагает обширную линейку программ, нацеленных на повышение квалификации, по наиболее востребованным направлениям. На теоретических и практических занятиях для слушателей обеспечивается возможность:
- развить устойчивую профессиональную мотивацию;
- повысить свой уровень до передовых квалификационных стандартов;
- приобрести навыки научных и аналитических исследований в различных социально-гуманитарных сферах;
- повысить собственную конкурентоспособность на рынке труда.
При успешном прохождении обучения слушателям программ гарантировано получение сертификата РАНХиГС – одного из наиболее престижных российских вузов.
Направления обучения
Направления повышения квалификации, предлагаемые РАНХиГС, охватывают различные научные и практические области:
- государственное управление,
- международные отношения,
- психологию,
- экономику,
- менеджмент,
- управление персоналом,
- юриспруденцию,
- бизнес-информатику,
- торговое дело.
В рамках данных направлений сотрудники, имеющие намерение пройти повышение квалификации, могут выбрать любую из предлагаемых стандартных программ. Вместе с тем работники компаний со специфическими особенностями могут заказать услугу по созданию оригинальных образовательных программ. Подобные разработки соответствуют актуальной научной проблематике и предполагают использование современных кейс-технологий.
Формы обучения
РАНХиГС предлагает различные варианты повышения квалификации, которые отличаются формой, сроками, особенностями учебного плана, стоимостью. В зависимости от целевой аудитории все предлагаемые программы могут быть кратко- либо долгосрочными, иметь научный или практический характер. С учетом загруженности слушателей по основному месту работы для занятий предлагается формат очного, заочного, вечернего, дистанционного и weekend-обучения. По заявкам организаций повышение квалификации может быть организовано в удобное для работников время, в том числе в форме тематических семинаров по актуальным профессиональным проблемам, поскольку российским законодательством предусмотрен минимальный норматив прохождения сотрудниками программ повышения квалификации каждые пять лет в течение всего трудового стажа.
Требования к слушателям
Все предлагаемые РАНХиГС программы, нацеленные на повышение квалификации, предназначены для лиц, которые обладают:
- высшим либо средним специальным образованием,
- стремлением к получению необходимых знаний и практических навыков.
РАНХиГС предложит 582 программы по переобучению безработных россиян в 2021 году
| № | Наименование программы | Кол-во часов | Цена |
| 1 | Государственное и муниципальное управление (повышение квалификации) | 72 | 3500 |
| 2 | Государственное и муниципальное управление в недвижимости (повышение квалификации) | 108 | 3500 |
| 3 | Управление государственными и муниципальными закупками (повышение квалификации) | 144 | 4000 |
| 4 | Управление государственными и муниципальными заказами (повышение квалификации) | 144 | 4000 |
| 5 | Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (повышение квалификации) | 102 | 3500 |
| 6 | Контрактная система для начинающих заказчиков (повышение квалификации) | 120 | 3500 |
| 7 | Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг: правовое регулирование (повышение квалификации) | 120 | 3500 |
| 8 | О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (повышение квалификации) | 144 | 4000 |
| 9 | Участие поставщика в электронном аукционе (повышение квалификации) | 16 | 1500 |
| 10 | Новации трудового законодательства. Эффективный контракт (повышение квалификации) | 72 | 3000 |
| 11 | Методы и технологии предоставления электронных услуг на региональном и муниципальном уровнях (повышение квалификации) | 72 | 3000 |
| 12 | Реализация полномочий муниципальных органов власти в сфере потребительского рынка, поддержки малого и среднего предпринимательства (повышение квалификации) | 72 | 3000 |
| 13 | Организация деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления по противодействию терроризму и экстремизму (повышение квалификации) | 72 | 3000 |
| 14 | Муниципальная служба: правовые и кадровые вопросы (повышение квалификации) | 72 | 3000 |
| 15 | Муниципальный служащий: стратегия развития муниципальных образований (повышение квалификации) | 72 | 3000 |
| 16 | Эффективный контракт (повышение квалификации) | От 72 | 3000 |
| 17 | Управление персоналом в системе государственной службы (повышение квалификации) | 72 | 3000 |
| 18 | Противодействие коррупции в органах государственной власти (повышение квалификации) | 72 | 3000 |
| 19 | Государственная служба Российской Федерации (повышение квалификации) | 40 | 3000 |
| 20 | Правовое обеспечение государтсвенного и муниципального управления (повышение квалификации) | 72 | 3000 |
| 21 | Юридическое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (повышение квалификации) | 72 | 3000 |
| 22 | Профилактика и урегулирование межэтнических конфликтов (повышение квалификации) | 108 | 3000 |
| 23 | Стратегическое и бюджетное планирование муниципальных образований (повышение квалификации) | 120 | 3500 |
Государственная гражданская служба
Президентская академия обеспечивает подготовку и дополнительное профессиональное образование государственных и муниципальных служащих. Высшая школа государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС разрабатывает для органов власти инновационные кадровые технологии, системы и методики диагностики, оценки и развития профессионального потенциала руководителей и служащих.
Специализированные образовательные программы для управленцев высшего уровня региона (программы повышения квалификации и дополнительного образования госслужащих) включают личностно-профессиональную диагностику и оценку профессионального потенциала. После выявления различных компетенций для каждого слушателя формируется индивидуальный план профессионального развития – так называемая профессиональная траектория.
В течение последних лет сфера образования претерпела многочисленные и разнообразные реформы и нововведения. Коснулись они и системы профессиональной подготовки государственных служащих.
Какие изменения произошли в связи с этим в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАГС)? Об этом рассказывает президент-ректор академии Владимир Егоров.
Российская газета / Владимир Константинович, в течение буквально нескольких месяцев появился ряд документов, связанных с системой обучения квалифицированных управленцев.
Вызваны ли, на ваш взгляд, предпринятые руководством страны решения необходимостью качественного улучшения образования в сфере государственного управления, а стало быть, и необходимостью совершенствования обучения, предлагаемого академией?
Владимир Егоров / Безусловно, реформирование образовательного процесса в этой сфере необходимо. Оно диктуется рядом факторов.
Прежде всего — быстрыми изменениями рынка труда в сфере государственного и муниципального управления, связанными с появлением новых сфер деятельности в обществе, а также ростом численности гражданских служащих, на что учреждения, подобные нашему, должны реагировать незамедлительно, но гибко.
Следующий существенный фактор: несмотря на то, что в одной только РАГС в 2006 году обучалось более 20 тысяч студентов, слушателей, аспирантов и других категорий обучающихся, проблема нехватки компетентных и квалифицированных специалистов в области управления является все еще крайне актуальной.
Нельзя забывать и о некоторых настроениях в обществе, связанных с авторитетом органов власти, доверием к ним. В этой связи в управленческой среде как никогда востребованы образованные высокопрофессиональные управленческие кадры — аналитики, советники, специалисты.
РГ / А на что сместился акцент в сфере оказания академией образовательных услуг?
Егоров / В этом плане произошло много нового.
Например, что касается решения проблем, связанных с совершенствованием профессиональной подготовки и переподготовки государственных служащих, то эти вопросы тщательно рассматривались на заседаниях кафедр и ученого совета академии.
В апреле этого года мы провели презентацию профессиональных образовательных программ для 2007-2008 гг., большинство из которых были разработаны уже с учетом новых тенденций и запросов в сфере обучения государственных служащих.
Базовой для нас станет теперь организация дополнительного профессионального образования. Академия предлагает 81 образовательную программу по повышению квалификации и профессиональной переподготовке государственных служащих, причем 37 из них абсолютно новые.
Запрос на данный вид обучения связан, в первую очередь, с планами профессионального развития коллективов аппаратов министерств, ведомств, других управленческих структур, а также отдельных служащих.
В академии, кстати, вопросами дополнительного профессионального образования занимается отдельное подразделение — Институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
РГ / Но академия и ранее была известна качественными программами дополнительного профессионального образования. Что нового пришлось внедрить, что изменить, а что исключить?
Егоров / Наши образовательные программы стали более гибкими, позволяющими использовать их модификации для учебных планов различной направленности, могут легко корректироваться под конкретные категории должностей и под разные задачи направления служащих на учебу. Программы напрямую связаны с инновационными процессами, затрагивающими государственную службу, — с ее реформированием и кадровым обеспечением, с реализацией приоритетных национальных проектов, с современными тенденциями в области экономики и т.д.
Для высшей категории руководителей мы разработали специальные учебные планы.
А для организации учебного процесса, помимо профессоров и преподавателей РАГС, будем обязательно привлекать высококвалифицированных профессионалов-практиков из федеральных и региональных органов власти, известных ученых.
В качестве форм обучения будут преобладать проблемные семинары, «круглые столы», деловые игры, «мозговые штурмы», «кейс-стади», дискуссии, аутотренинги.
Также сейчас есть запрос из федеральных органов власти на организацию обучения краткосрочными учебными модулями по 6, 12, 18 и 24 часа.
Комбинации из этих модулей позволяют создать образовательные программы для самых разных категорий обучающихся.
Это могут быть модули по самым разным направлениям — управленческому, экономическому, психологическому и другим. Уже сейчас в портфеле РАГС имеется около 50 подобных программных модулей.
РГ / Много наслышаны о внедренной в академии системе дистанционного консультирования. Расскажите о ней подробнее.
Егоров / Несомненно, это серьезное дело. Мы не только проводим видеоконсалтинг государственных и муниципальных служащих, но и реализуем свои образовательные программы на расстоянии.
Этим в академии занимаются Институт дистанционного обучения, Ситуационный центр и Научно-методический центр технологий государственного и муниципального управления.
К примеру, уже полтора года реализуется образовательный проект, по которому финансовой корпорацией «УРАЛСИБ» совместно с академией готовятся кадры для корпорации с применением электронных учебных продуктов, разрабо��анных нашими сотрудниками.
Академия предлагает 81 образовательную программу по повышению квалификации и профессиональной переподготовке госслужащих
С февраля по декабрь 2019 года 13 490 чиновников из 85 российских регионов прошли обучение в Центре подготовки руководителей цифровой трансформации.
В их числе — заместители федеральных министров, вице-губернаторы и заместители руководителей федеральных служб, государственные и муниципальные служащие, руководители и участники проектных офисов по цифровому развитию.
Центр подготовки руководителей цифровой трансформации был сформирован в 2019 году на базе Высшей школы государственного управления РАНХиГС.
«Более 13 000 государственных и муниципальных служащих в соответствие с госзаданием прошли обучение цифровым компетенциям в рамках программы «Кадры для цифровой экономики. Среди них — 40 человек уровня заместителей федеральных министров и руководителей федеральных агентств, — комментирует заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Максим Акимов.
— Все прошедшие обучение уже сегодня работают с цифровыми проектами.
Решая во время обучения методические кейсы от крупнейших технологических компаний, госслужащие из российских регионов получают современные управленческие компетенции и навыки, необходимые для руководства цифровыми проектами и внедрения современных сервисов, а также развивают общее видение принципов цифрового развития нашей страны».
По словам Акимова, цель образовательной программы, разработанной при поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций, Министерства экономики и крупнейших российских компаний — позволит чиновникам не только получить новые знания и навыки, но и сформировать живое сообщество управленцев, которые в ближайшие годы будут руководить процессами цифровой трансформации в России.
Почему стоит записаться на наши курсы?
Повышение квалификации по государственному и муниципальному управлению в нашем образовательном центре ведется в соответствии с профессиональными стандартами и актуальными нормативно-правовыми актами.
Удаленное прохождение интересующей программы дает возможность самостоятельно составлять график обучения и не отвлекаться от основной работы. Не придется ездить на лекции: материалы вы сможете слушать и читать там, где удобно — для этого достаточно ноутбука и доступа в интернет.
Повышением квалификации по государственному и муниципальному управлению в Ростове-на-Дону в нашем центре занимаются преподаватели с серьезным опытом в этой сфере, регулярно обновляющие собственные знания.
Записавшись на курс повышения квалификации, вы сможете расширить, освежить или углубить профессиональные знания, которые получили в учебном заведении, заниматься из дома во время декретного отпуска, учиться без отрыва от работы с целью занять более высокую должность.
Записаться на курс, уточнить цены и другую важную информацию можно по номеру, оставленному в «шапке» сайта.
Подготовка и переподготовка госслужащих
Федеральным Законом о государственной службе было принято решение с 1 января 2017 года обязать всех служащих государственного аппарата пройти внеочередную аттестацию для подтверждения уровня соответствующей квалификации. Государственные служащие обязаны будут доказать соответствие определенным требованиям к образовательной подготовке для исполнения должностных обязанностей по направлению социальной и трудовой защиты населения, а также к навыкам, знаниям, умениям выполнять должностные инструкции сотрудника гражданской службы.
Требования к уровню квалификации будут зависеть от принадлежности к определённому министерству. Это связано с тем, что на протяжении трёх лет планируется перераспределить функции и полномочия муниципальных ведомств, и оптимизировать количество работников государственных органов власти. Поэтому, для подтверждения своей квалификации госслужащим требуется пройти курсы обучения и переподготовки для дальнейшей работы в государственных структурах.
Введение квалификационных требований к соискателям на государственную должность вынуждает действующих сотрудников пройти курсы обучения в соответствии с занимаемой должностью. Дистанционно можно пройти качественную подготовку и получить диплом установленного образца, подтверждающего уровень знаний, подходящий для работы в государственном аппарате.
По окончанию курсов в дипломе будет указана категория и группа должностей, которые может занимать конкретный специалист.
Соискатель на государственную службу обязан иметь базовые знания в соответствии с занимаемой должностью, стаж работы в муниципальном управлении, обладать профессиональными навыками и умением общения с людьми. Уровень квалификации должен быть не ниже среднего профессионального. Для того, чтобы не прерывать трудовую деятельность в органах государственного управления, была разработана дистанционная система обучения и переподготовки специалистов данной сферы труда.
Подобная форма обучения предусматривает повышение требуемой квалификации удаленным путём в любое свободное время. Таким образом, перед соискателем не будет стоять вопросов о необходимости посещения стационарного ВУЗа.
Ссылка на раздел повышения квалификации: повышение квалификации госслужащих
От желающих продолжить службу в государственных органах требуется подтвердить знания основ государственного устройства, Конституции, антикоррупционного и гражданского Законодательства, владения русским языком и профессиональными навыками, связанными с определенным видом оказываемых населению услуг. Все эти дисциплины внесены в курс профессиональной переподготовки для действующих сотрудников государственной службы и тех людей, которые не имеют базового образования, но длительный период времени работают в муниципальных органах. Пройти курсы переподготовки с получением диплома установленного образца, подтверждающего высокий квалификационный уровень, можно на нашем официальном сайте.
Ссылка на раздел профпереподготовки: профессиональная переподготовка государственное управление
Для того, чтобы приступить к дистанционному обучению, от соискателя требуется наличие компьютера, ноутбука, планшета с возможностью подключение к сети интернет. На официальном сайте через личный кабинет можно получить доступ ко всем электронным ресурсам, находящимся в базе данных, а также принять участие в видеоконференциях и попросить в случае необходимости помощь от преподавателей. Всё это обустроено таким образом, чтобы обеспечить качественное образование в сфере государственной деятельности на требуемом уровне. Личный график загруженности определяется непосредственно учащимся и не зависит от времени суток. В электронной библиотеке находятся все законодательные акты и нововведения.
Как бесплатно сменить профессию или повысить квалификацию в РАНХиГС
Как сообщает пресс-служба Центра цифровой трансформации, образовательная программа интегрирована с кадровыми проектами Центра подготовки руководителей цифровой трансформации: слушатели курса смогут пройти тесты на владение знаниями и навыками, востребованными в эпоху цифровизации.
С 2011 года пишет тексты, работала копирайтером для ряда интернет-изданий, сотрудничала с различными компаниями, была шеф-редактором образовательного портала. Сейчас ведёт блоги, является колумнистом издания Rusbase.
К участию в программах приглашаются государственные и муниципальные служащие, руководители компаний, практикующие юристы, адвокаты, сотрудники избирательных комиссий, научные работники, преподаватели вузов и другие специалисты. По итогам обучения выпускники получают дипломы о профессиональной переподготовке или удостоверения о повышении квалификации установленного образца.
Окончила факультет журналистики Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова. Работала во всех сегментах средств массовой информации — от корпоративных до федеральных СМИ, как в печатных изданиях, так и на интернет-порталах. Любимая тематика — «жизнь и приключения звезд».
ИГСУ не только готовит новых профессионалов, но и помогает получить дополнительное образование уже состоявшимся специалистам.
Полный список направлений профессионального обучения и дополнительного профобразования можно узнать на портале «Работа России». Там же можно выбрать и формат обучения: очное или дистанционное. Сроки обучения разные, зависят от выбранной программы и графика: от трех недель до трех месяцев.
Когда в 2017 году Президент принял решение о запуске «Школы губернаторов» — программы кадрового управленческого резерва на базе ВШГУ РАНХиГС, я даже представить себе не мог, что всего через 5 лет больше половины Российских регионов возглавят ее выпускники.
Высшая школа госуправления
В структуре президентской академии действует несколько подразделений, осуществляющих повышение квалификации государственных служащих. Одним из них является Высшая школа госуправления (ВШГУ), созданная в 2013 году. Среди ключевых направлений ее деятельности:
- оценка компетенций претендентов на должности госслужбы;
- внедрение дистанционных технологий в образовательный процесс;
- усовершенствование компетенций гражданских служащих;
- внедрение инновационных кадровых технологий, систем диагностики и оценки управленческого потенциала;
- проведение аттестации государственных служащих;
- экспертно-аналитическая работа по сопровождению органов управления;
- международное сотрудничество и обмен опытом в сфере государственного управления.
Университет переподготовки
Бывают ситуации, когда специалист на госслужбе не имеет возможности пройти обучение с отрывом от работы и отправиться на курсы в столицу. В этом случае на помощь приходят организации, реализующие полностью дистанционные программы повышения квалификации государственных служащих.
К ним, например, относится УПКиП. Он предлагает более сорока программ для гражданских служащих. По итогам курсов выдаются соответствующие требованиям удостоверение или диплом установленного образца.
Помимо традиционных направлений подготовки реализуются такие программы, как «Технология работы с обращениями граждан», «Деловой протокол», «Закупочная деятельность и контракты», «Противокоррупционная экспертиза проектов», «Методики работы с обращениями граждан», «Регулирование процессов миграции», «Корпоративное управление», «Контроль финансов», «Социальные услуги и поддержка», «Техническая эксплуатация и управление», «Нормотворчество и правовое регулирование» и многие другие.