Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Охрана труда женщин, молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Одна из важных особенностей охраны труда женщин — это запрет работ, связанных с перемещением и подъемом грузов, которые превышают нормы, установленные законодательством. Установлены конкретные значения.
Трудности переходного периода, кризисное состояние экономики, формирование рыночных механизмов регулирования рынка труда по-новому заостряют проблемы участия женщин в общественном производстве, усиливая дискриминационные тенденции. Именно эта категория населения в настоящее время наиболее уязвима в сфере занятости и трудовых отношений, наименее конкурентоспособна на рынке труда, имеет ряд законодательно установленных трудовых льгот, ставящих женщин в неравное положение с мужчинами и создающих прецедент возникновения неравных возможностей.
Законодательно установленные запреты на направление женщин в командировку, привлечение к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, вышедших на работу до достижения ребенком возраста трех лет, действуют вопреки их желаниям, Практика свидетельствует, что на работу ранее достижения ребенком трехлетнего возраста выходят именно те женщины, которые по материальным соображениям не имеют возможности не работать. Сегодня закон делает их неудобной и невыгодной рабочей силой для предпринимателя.
Дискриминационный характер данных норм снижается в том случае, если они из разряда льгот для женщин переходят в разряд гарантий, дающих женщине право выбора пользоваться или нет своими правами. Фактически имеют место нарушения законодательно установленного равенства при приеме на работу. Несмотря на наличие в законодательстве норм, определяющих недопустимость прямых или косвенных ограничений при приеме на работу, не связанных с деловыми качествами, такие нарушения имеют место. Около трети руководителей предприятий различных форм собственности указывают, что при приеме на работу производственных рабочих отдают предпочтение мужчинам (исследования Генеральной прокуратуры РФ).
Имеет место и нарушение законодательства о трудовых правах и льготах, установленных для женщин. Женщины, имеющие несовершеннолетних детей, привлекаются к сверхурочным работам, их труд применяется на рабочих местах с вредными условиями. Из 40 предприятий, проверенных Генеральной прокуратурой РФ, на каждом шестом выявлены нарушения законодательства в отношении беременных женщин, которые привлекались к работе в ночное время, незаконно увольнялись с работы.
В российском трудовом законодательстве содержатся определенные гарантии обеспечения выполнения женщинами репродуктивной функции. Установлен комплекс мер, направленных на защиту родительства, материнства, отцовства. Это защита беременных женщин от безработицы и обязательное их трудоустройство при возникновении ситуаций, когда сохранить рабочее место невозможно. охрана труда беременных женщин и матерей, имеющих детей грудного возраста, предоставление перерывов в связи с кормлением грудного ребенка. Оплачиваемым отпуском по уходу за больным ребенком может воспользоваться любой член семьи.
Однако эти нормы не всегда соблюдаются. Проверки исполнения законодательства о трудовых правах и льготах женщин, проводимые органами Рострудинспекции, позволили выявить факты дискриминации по признаку пола, в значительной степени касающиеся применения труда беременных женщин и многодетных матерей, Игнорировались их преимущественные права на сохранение работы при сокращении численности или штата работников, создавались различные препятствия при трудоустройстве.
За 9 мес. 2008 г. органы Рострудинспекции, осуществляя надзорно-контрольные функции, провели более 206 тыс. проверок соблюдения законодательства о труде и охране труда, в ходе которых было выявлено и устранено 1,7 млн. нарушений. Кроме того, госинспектора труда провели более 3,5 тыс. таких целевых проверок.
Для устранения выявленных нарушений госинспекторами труда было выдано более 136 тыс. предписаний, большинство из которых уже исполнено. По результатам проверок более 25 тыс. руководителей и других ответственных работников предприятий и организаций привлечены к административной ответственности.
По всем выявленным нарушениям работодателям выданы предписания, органы исполнительной власти проинформированы, отдельные руководители привлечены к административной ответственности (штрафу).
За 10 мес. 2008 г. за нарушение трудового законодательства, в первую очередь в отношении женщин, к дисциплинарной ответственности привлечено 17,4 тыс. должностных лиц, в том числе 323 чел, уволено с занимаемой должности.
Распространенный характер получили правонарушения, связанные с незаконным увольнением женщин в период нахождения их в отпусках по беременности и родам, уходу за детьми. Чаще всего такие правонарушения допускались при реорганизации предприятий или смене их собственника в Алтайском крае, Оренбургской, Архангельской, Волгоградской и Нижегородской областях. Как правило, по требованию госинспектора труда незаконно уволенные работницы восстанавливались на работе, а руководители, допустившие нарушение законодательства, привлекались к административной ответственности.
Несмотря на закрепление в законодательстве норм, направленных на ограничение применения труда женщин в неблагоприятных условиях труда, проблема работы женщин в опасных и вредных условиях труда остается достаточно актуальной.
Единовременный перевод женщин с этих видов работ, запрещение использования их труда имеют двоякое значение. С одной стороны — сохранение здоровья женщин, В связи с этим улучшение условий их труда является обязательным предметом специальной государственной программы, предусматривающей в числе прочего разработку мер, стимулирующих предприятия к улучшению условий труда работников, в том числе и женщин, а также программ по созданию средств малой механизации для облегчения труда работников промышленных, сельскохозяйственных предприятий и сферы обслуживания.
С другой стороны — необходимость максимально сохранить социальные права и гарантии для женщин, связанных с выполнением ими репродуктивной функции и участием в общественном производстве. Это актуально в условиях сложной экономической ситуации, складывающейся в России с появлением таких новых явлений, как феминизация бедности и нищета.
Минтруд России совместно с научными организациями и по согласованию с федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации разработал и подготовил к утверждений проекты перечней работ, на которых запрещено применение труда женщин детородного возраста (15-49 пет). Однако при их утверждении возникли серьезные препятствия. Ужесточение требований возрастного ценза при регулировании запрещения на определенные виды работ для женщин, безусловно, повлекло бы за собой рост безработицы среди женщин. Проведенные в отдельных регионах исследования показали, что, например, в г. Старый Оскол женская безработица с введением этой меры возрастет в 1,8 раза, г. Шебекино — в 3,2, г. Губкине — в 4,5 раза.
Принятию решения, предусматривающего снятие категорического запрета применения труда женщин детородного возраста на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, и законодательному его оформлению должна предшествовать серьезная подготовительная работа по уточнению характера воздействия на женский организм тяжелых, вредных и опасных условий труда с учетом специфики различных производств и последующего внесения соответствующих изменений в перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин детородного возраста и лиц до 21 года, а также организация опережающего профессионального обучения высвобождаемых женщин.
Ограничение физической нагрузки
Постановление №105 содержит в себе следующие пределы перемещения и подъема грузов:
- Постоянно на протяжении всего рабочего дня — 7 кг.
- При чередовании с другим трудом (подъем грузов — не реже 2-х раз за 60 мин.) — 10 кг.
Установлены также предельные величины динамической работы, проходящей в течение часа трудовой смены:
- С пола — 875 кгм.
- Со поверхности подставки — 1750 кгм.
Отметим, что в массу поднимаемого, передвигаемого груза обязательно должен входить вес упаковки, иной тары.
При перемещении объектов в контейнерах, тележках максимальное усилие ограничивается 10 кг.
Труд несовершеннолетних
Продолжаем разговор об особенностях охраны труда женщин и молодежи. Перейдем к работникам, чей возраст менее 18 лет:
- Подписание трудового соглашения возможно только с гражданином старше 16 лет.
- Если подросток уже получил основное общее школьное образование либо оставил колледж, техникум со всем соблюдением законодательных предписаний, то по достижении 15 лет с ним также возможно оформить трудовой контракт или договор.
- Чтобы подготовить молодого человека, девушку к производственному будущему труду, разрешен прием на работу студентов, но с привлечением их только к легкой занятости, что не приносит вреда здоровью, не мешает образовательному процессу (во время, свободное от учебы). На это обязательно требуется согласие родителей или законных опекунов.
- Деятельность детей до 14 лет разрешена в творческих организациях (театрах, концертных залах, киноплощадках и проч.) Но только с письменного согласия родителя, усыновителя или попечителя.
- Особенности охраны труда женщин и молодежи уравнивают в правах работника-взрослого и работника-подростка. Последний при этом наделяется дополнительными льготами.
- Лица младше 18 лет не могут быть задействованы в занятости, каким-либо образом причиняющей вред их нравственному развитию. А именно: в ночных клубах и кабаре, игорном бизнесе, производстве, доставке, распространении табачных изделий, алкоголя, наркотиков и токсических препаратов.
Организация труда беременной женщины
Говоря про особенности охраны труда женщин и несовершеннолетних, важно выделить защиту законодательством беременных работниц. Так, женщина в положении не может быть привлечена к работам в сфере животноводства, растениеводства. Запрещена для нее летная, диспетчерская деятельность. Поэтому беременные женщины сегодня не трудятся бортпроводниками.
Важно отметить, что нормы СанПиНа ограничивают занятость работницы в положении с компьютером или вовсе запрещают такую деятельность для нее. Максимальное время работы с ПК — 3 часа.
Санитарные предписания также исключают допуск беременной работницы к подобному труду:
- с возбудителями инфекций;
- с инфракрасным излучением;
- поднятие предметов с пола, выше плечевого пояса человека;
- пребывание на сквозняке, намокание обуви, одежды.
Как перевести на легкий труд женщину в связи с беременностью?
Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания либо она должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранение среднего заработка по прежнему месту работы. В случае временного перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу оплата должна производиться по новой должности. После предоставления работницей медицинского заключения и заявления о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью, работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переводе работницы на другую работу. В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и соответствующего заявления до предоставления ей подходящей работы. При этом за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. В такой ситуации работодателю необходимо издать приказ в произвольной текстовой форме на фирменном бланке организации об освобождении работницы от работы. Основанием для издания такого приказа служит медицинское заключение и заявление беременной женщины.
Запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы: 10 кг – при чередовании с другой работой (до двух раз в час); 7 кг –5 постоянно в течение рабочей смены (в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки).
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
С письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте трех лет, допускается привлечение их к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом, отказаться от этих работ.
Защита беременных женщин и матерей с детьми
Законодательство дополнительно оберегает работниц, находящихся на стадии беременности или уже имеющих детей. Перечислим кратко особенности охраны труда женщин в этом ключе:
- На базе медицинского заключения для беременных работниц должна быть снижена норма обслуживания, показатели выработки. Как вариант — женщина может быть переведена на более легкую занятость, которая исключает воздействие на нее негативных производственных условий. Средний заработок работницы при этом сохраняется.
- В отношении беременных женщин запрещаются: сверхурочные работы, служебные командировки, труд в ночные часы, вахтовым методом, а также в праздничные и выходные дни.
- Работница с ребенком, детьми до 1,5 лет при неимении возможности выполнять свои прежние трудовые обязанности может быть переведена (по собственной просьбе) на другой тип работы с сохранением прежней з/п. Вплоть до достижения сыном или дочерью полутора лет.
- Работницам с ребенком, детьми до 1,5 лет должны предоставляться дополнительные перерывы для его кормления. Они входят в ее рабочие часы.
- Если у женщины есть дети до 3 лет, направление ее в командировки, привлечение к сверхурочным работам, труду в ночные часы, выходные и праздники позволено лишь с письменного согласия работницы.
- Женщине допускается брать дополнительные дни отдыха, внеурочный отпуск, но без сохранения з/п (за свой счет).
- Работодателю воспрещается отказывать в трудоустройстве или снижать оплату женщине из-за беременности, материнства.
- Нельзя уволить беременную работницу, женщину с ребенком, детьми до трех лет по инициативе, решению работодателя. Данный запрет также распространяется на одиноких матерей с ребенком, детьми до 14 лет (с ребенком-инвалидом до 16 лет).
Ограничение физической нагрузки для парней
А теперь кратко об особенностях охраны труда женщин и молодежи касательно юношей.
Парни
| Показатели | 14 лет | 15 лет | 16 лет | 17 лет |
| Перемещение, подъемов грузов постоянно на протяжении всего трудового дня (кг) | 3 | 3 | 4 | 4 |
| Перемещение и подъем тяжестей в течение 1/3 своего рабочего времени, при этом более 2 раз за час (кг) | 6 | 7 | 11 | 13 |
| Подъем, перемещение грузов реже 2 раз за час во время трудовой смены (кг) | 12 | 15 | 20 | 24 |
Данные нормативы были приняты Министерством труда еще в 1999 году.
Льготы работающим женщинам
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Кроме того, работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством предусмотрено предоставление дополнительных перерывов. Так, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа. Продолжительность такого перерыва не может быть менее 30 минут. Если работающая женщина имеет двоих и более детей в возрасте до полутора лет, то минимальная продолжительность перерыва для кормления увеличивается до одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются: направление беременных женщин в служебные командировки; привлечение беременных женщин к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, рождения двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. После родов по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Также за ней сохраняется место работы (должность). В качестве дополнительной гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, законодательством предусмотрен запрет на установление испытания при приеме на работу. Кроме того, запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Какие гарантии предоставляются женщинам
По закону руководитель фирмы не может не принять на работу женщину, которая находится в положении, или которая воспитывает несовершеннолетних детей. И если руководитель фирмы не взял такую даму на работу или уволил ее, то его могут привлечь к уголовной ответственности.
А еще руководитель фирмы не может:
- Самостоятельно расторгнуть договор, заключенный с беременной. Его можно расторгнуть в том случае, если предприятие было ликвидировано или руководитель фирмы перестал быть индивидуальным предпринимателем.
- Расторгнуть трудовой договор с:
- женщиной, которая имеет ребенка младше 3-х лет;
- одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида, которому нет 18 лет, малолетнего ребенка — подростка с иным гражданином, воспитывающим детей без матери, с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида, которому нет 3-х лет в семье, воспитывающей 3-х и более детей, если иной родитель не работает.
- Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной после завершения срока его действия. В данном случае женщина должна представить медицинскую справку, подтверждающую ее положение, а руководитель фирмы обязан снова заключить с ней трудовой договор.
Ограничения на применение труда женщин в сельской местности
Ст. 263.1 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности. Среди прочего данная норма права содержит ряд положений, касающихся охраны труда.
Женщины, которые работают в мельской местности, имеют право:
- на получение одного дополнительного выходного ежемесячно без сохранения зарплаты (предоставляется по письменному заявлению);
- на сокращенную рабочую неделю длительностью 36 часов, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена иными нормативными актами (зарплата сохраняется как за полную рабочую неделю).
- на повышенную зарплату, если согласно условиям труда рабочий день делится на части.
Гарантии предоставления отпусков
Согласно ст.260 ТК РФ, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя:
- перед отпуском по беременности и родам,
- или непосредственно после него,
- либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для сотрудников время продолжительностью до 14 календарных дней:
- женщинам (и другим работникам), имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,
- сотрудникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
- одинокому родителю* (отцу или матери), воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.
*Согласно мнению Минфина, выраженному в Письме от 22.10.2009г. №03-04-05-01/757, Понятие «единственный родитель» означает отсутствие второго родителя у ребенка, в частности, по причине смерти, признания родителя безвестно отсутствующим, объявления умершим.
Для целей применения пп.4 п. 1 ст.218 НК РФ понятие «единственный родитель» может включать случаи, когда отцовство ребенка юридически не установлено.
В этом случае сведения об отце ребенка в справке о рождении ребенка по форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.1998г.№1274 «Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния»(форма №25), вносятся на основании заявления матери.
Оформление трудовых отношений
Трудовые отношения с женщиной оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ. При этом согласно ст. 213 ТК РФ в некоторых случаях до заключения договора женщина направляется на медицинский осмотр. Предусмотренные указанной статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Отметим, что до подписания трудового договора женщину необходимо ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с ее трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Кроме того, в трудовом договоре необходимо отразить сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
Также напомним положения ч. 4 ст. 70 ТК РФ, по которым испытание при приеме на работу не устанавливается беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Соответственно, трудовой договор с работницами этих категорий не может содержать условие об испытании. Иначе оно не подлежит применению согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ.
При приеме на работу любых работников, в том числе женщин, учтите, что ч. 1 ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ч. 3 данной статьи нельзя отказать женщине в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Если же работодатель отказывает женщине в приеме на работу по указанным основаниям, ей следует потребовать от работодателя сообщить причину такого отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64). Считаем, что обоснованными причинами отказа в оформлении трудовых отношений могут являться:
- несоответствие требованиям к состоянию здоровья;
- недостаточный уровень образования;
- недостаточный уровень навыков;
- представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на работу.
При этом согласно ч. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Напомним, что положениями ст. 145 УК РФ предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, в виде штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 часов.
Ограничения касательно условий труда
Особенности охраны труда женщин в ТК РФ — это запрет привлечения работниц к занятости в подземных шахтах, а также к деятельности в опасных, вредных условиях. Исключения — санитарно-бытовое обслуживание, нефизическая работа в данных случаях.
Основы особенностей охраны труда женщин — это и ряд условий для их труда в сельской местности. Например:
- Запрет на обучение, привлечение женщин к работе водителем грузовой автотехники, трактористом-машинистом.
- Работницам до 35 лет нельзя участвовать в трудовой деятельности, связанной с пестицидами, дезинфицирующими веществами, ядохимикатами.
- Беременным запрещена деятельность в областях растениеводства, животноводства.
Если мы посмотрим на особенности охраны труда женщин в детском саду, то здесь, как и везде, учитывается способность работницы к физическим нагрузкам. Законодательство также старается минимизировать негативное воздействие работы на репродуктивную функцию.
Условия трудоустройства несовершеннолетних
И еще важные особенности охраны труда женщин и работников младше 18 лет. Это требования касательно трудоустройства несовершеннолетних:
- Лица до 18 лет принимаются на работу только после медицинского осмотра. Кроме того, молодежь должна проходить медкомиссию каждый год своего трудового стажа. Обязательный осмотр докторами оплачивается при этом работодателем.
- Молодых работников нельзя направлять в командировки, привлекать к труду в выходные, праздники, а также к работе во внеурочное время, ночные часы. Исключения — для профессиональных юных артистов и спортсменов.
- Несовершеннолетнему трудящемуся предоставляется отпуск не короче 31 календарного дня ежегодно. При этом работник сам имеет право выбрать для него подходящий период.
- На работу возможно принимать лиц, только окончивших начальные, средние и высшие профессиональные образовательные учреждения. Практикуется также заключение договоров о подготовке специалистов между колледжами, вузами, техникумами и работодателями.
- Расторжение трудового контракта-договора с подростком по инициативе работодателя (кроме случаев, подходящих под общие основания для увольнения) допускается только по одобрению госинспекции труда РФ, а также городской, районной комиссии по делам несовершеннолетних лиц.
Охрана труда беременных женщин
Трудовой Кодекс РФ устанавливает для женщин, находящихся в положении, льготные условия. В первую очередь это касается области охраны труда. Для беременных женщин устанавливаются следующие ограничения:
- их нельзя привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего процесса, то есть в ночное время, в праздники и выходные. Кроме этого запрет распространяется и на командировки;
- беременные могут работать только в положении сидя или стоя. Полностью исключают работы, где приходится опираться на живот и совершать наклоны более 15 градусов;
- нельзя работать с химическими веществами и веществами, которые могут вызвать воспаление или раздражение (например, горное производство). Сюда же относятся и вещества, которые несут в себе риск облучения или заражения;
- вводятся ограничения, если работа связана с подъемом и переносом тяжелых предметов. В частности, беременной нельзя поднимать то, что находится на полу или выше уровня ее плеч;
- даже для офисных работников есть ограничения – нельзя работать за ПК более трех часов в течение рабочей смены.
Это основной список особенностей работы для беременных женщин, но не исчерпывающий.