Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Субсидии и льготы по оплате услуг ЖКХ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Документ делает более доступными для работающих граждан и их семей путевки в санатории и на курорты на территории РФ, пояснял ранее премьер-министр РФ Михаил Мишустин. Работодатели, по его словам, получат право заключать договоры на полную или частичную оплату проживания, питания и лечения сотрудников напрямую с санаториями и курортами, а не только с туроператорами, как это предусмотрено сейчас.
Новый закон гласит, что затраты на оплату проживания, питания и лечения сотрудников и членов их семей работодатель сможет учитывать в составе расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль организаций. Законопроект также освобождает от НДФЛ суммы, которые работодатель уплатил за сотрудника санаторно-курортным организациям.
Под налоговые льготы в том числе попадут случаи, когда компания не оплачивает услуги по санаторно-курортному лечению, а компенсирует расходы, полностью или частично понесенные сотрудниками.
Включая в том числе траты на проживание, питание, а также экскурсии.
Безусловно, указанные факторы влияют на перечни компенсаций и льгот, установленные в организациях. При имеющихся национально-культурных различиях изменения в системе материального обеспечения имеют общие черты. Ее развитие происходит от установления простых, типовых компенсаций к формированию сложного комплекса льгот, введение которого требует значительных вложений.
В последнее время отмечается тенденция отказа от централизованных, типовых компенсаций для всех работников без исключения. Вместо них осуществляется перераспределение функций между частным сектором и государством. На многих предприятиях в штате предусматривается должность специалиста по компенсациям и льготам. В его задачи входит анализ ситуации и разработка программ по обеспечению сотрудников материальными благами в соответствии с характером их деятельности.
В некоторых случаях законодательство допускает денежную компенсацию льгот. Сотрудники сами могут выбрать форму материального обеспечения. К примеру, дополнительные дни отдыха могут быть заменены денежной выплатой.
Трудовые гарантии и льготы
При предоставлении преференций сотрудников частично освобождают от исполнения некоторым правил и отдельных служебных обязанностей, а также создают более легкие трудовые условия. Такие преференции положены следующим категориям работников:
- студентам, которые работают и учатся без отрыва от производства;
- сотрудникам, у которых есть 1 или несколько детей с группой инвалидностью;
- матерям-одиночкам;
- женщинам, которые воспитывают детей до 18 лет;
- сотрудникам-пенсионерам и др.
Помимо преференций, по закону работникам положены и разнообразные трудовые гарантии. Таковыми считают средства, способы и условия, при предоставлении которых реализуют определенные права (ст. 164 ТК РФ).
Трудовые гарантии бывают 2 видов — нематериальные и материальные. При предоставлении первых из них работодатели выполняют такие действия:
- сохраняют рабочее место при сокращении штата компании;
- продлевают основной отпуск;
- дают 1 или несколько дополнительных выходных;
- ограничивают продолжительность сверхурочных различных работ и ночной смены;
- отправляют работника в командировку (с согласия работника);
- дают больничный отпуск;
- предоставляют и оплачивают листок нетрудоспособности при уходе за 1 или несколькими детьми или больным членом семьи;
- при необходимости, переводят работника на рабочий неполный день;
- переносят основной отпуск на более удобное время;
- дают возможность поработать удаленно — через интернет и др.
При предоставлении трудовых конкретных материальных гарантий работодатели выполняют нижеприведенные действия:
- сохраняют средний оклад в период учебного отпуска;
- не снижают зарплату работника при переводе на иную должность по производственной срочной необходимости;
- сохраняют средний оклад во время 1 или нескольких вынужденных прогулов трудящегося;
- оформляют различные выплаты работникам, которые утратили трудоспособность;
- выплачивают компенсации сотрудникам, которые получили производственную травму или профзаболевание и др.
Важно! Во время тяжёлой работы с разнообразными вредными условиями труда предоставляют такую трудовую гарантию — сокращают длительность рабочей недели с 40 до 36 ч. (ст. ТК РФ).
Действующее законодательство устанавливает норму продолжительности рабочей недели. Она равна 40 часам. Для работников вредных производств продолжительность рабочей недели сокращается на 4 часа. Однако законодательство допускает привлечение персонала к сверхурочной трудовой деятельности с установлением доплаты к заработку.
Для граждан, работающих во вредных условиях, предусматривается дополнительный недельный оплачиваемый отпуск. По своему усмотрению наниматель может увеличить его продолжительность.
Лица, работающие во вредных условиях, должны получать профилактическое питание. Однако оно выдается на особо опасных производствах, например, на объектах класса 3.1.
Сотрудники вредных производств вправе выйти на пенсию раньше, чем обычные работники. Такая возможность предоставляется, если должность, которую занимает гражданин, включена в перечень опасных (вредных) должностей.
Федеральная пенсия рассчитана для материальной поддержки следующих категорий:
- Участвовавших в ВОВ;
- Военных;
- Космонавтов;
- Больных, которые стали недееспособными из-за последствий радиационной аварии или техногенного происшествия.
Претендент на это пособие может не иметь официальной работы. Пенсия от государства базируется на неизменной ставке, которая утверждается ежегодно российскими властями.
Вычисляется по формуле: ПИ х ПС = ФП где:
- ПИ – пособие, относящееся к категории инвалидности;
- ПС – процентная ставка (может составлять от 100% до 300% для сотрудников
Трудовая (страховая) пенсия
Ее выплачивают только гражданам, у которых присутствует трудовой стаж. При этом неважно, какой срок инвалид формально работал: стаж может составлять даже 1-2 дня. Получающему такую выплату пенсионеру разрешается и дальше появляться на рабочем месте, если заболевание позволяет. Причина присвоения группы не оказывает влияния на выдаваемое пособие.
Чтобы инвалиду начислили страховое обеспечение, ему потребуется предъявить:
1. Справку об имеющейся группе; 2. Рукописную заявку;
3. Трудовую книжку.
Вычисляется по формуле:
ПК : (ДхК) + Б = СП
Где:
- ПК – пенсионный капитал, накопившийся у недееспособного лица во время работы. За основу берутся накопления на дату оформления заявки;
- Д – планируемая продолжительность дожития, показывающая, в течение какого времени инвалиду будет платиться пенсия. Определяется со дня одобрения пенсии до планируемого назначения льгот по возрасту. В 2020 году максимальная продолжительность дожития установлена в 228 месяцев, то есть 19 лет;
- К – коэффициент рабочего стажа. Представляет собой страховой стаж бывшего работника, разделенный на ставку 180 для мужской половины и 160 для женской. Эти цифры показывают полный срок трудоспособности до наступления дотации по старости. Например, у мужчин это 42 года (с 18 до 60 лет), что и совпадает со 180-ю месяцами. Для граждан, ставших недееспособными с 18 до 19 лет, без подсчетов устанавливается страховой стаж в 12 месяцев. Тем, к кому инвалидность пришла позднее, добавляется по 4 месяца стажа по каждому дальнейшему году;
- Б – базовая пенсионная ставка, устанавливаемая ежегодно для всех типов инвалидности. Представляет собой самую меньшую сумму, доступную для получения недееспособным лицом.
Какие льготы полагаются студентам в 2020-2021 году?
Государство предусмотрело конкретный перечень льготных услуг и привилегий для студентов СУЗов и ВУЗов. В их число вошли:
Данная мера действует по согласованию с органами местной власти. Льгота на проезд может быть представлена в виде сниженной стоимости за услуги перевозчика или бесплатного проезда при предъявлении конкретного документа (студенческий билет). Сегодня преимущественным вариантом является представление скидки (снижение стоимости проезда). Студенты могут воспользоваться льготой при авиаперелетах, езде на электричках, поездах (но преимущественно в вагонах плацкарт), городской общественный транспорт (автобус, троллейбус и пр.).
Размер скидки в этом случае устанавливается местными властями и перевозчиками, может достигать 25-50%.
Чтобы получать социальные выплаты, необходимо доказать свой социальный статус. Выплаты будут назначены только тому человеку, который докажет, что он имеет право на определенную поддержку. Меры поддержки от государства будут определены, зависимо сразу от нескольких положений. Например, размера дохода, который имеет человек, трудового направления его деятельности, семейного статуса.
Какие документы собрать и куда обращаться зависит от полагающегося вида помощи. Проблема в том, что инвалидность находится в компетенции Пенсионного фонда, выплаты на детей можно оформить в Фонде соцзащиты. Если речь о безработных, рассматриваемой проблемой будет беспокоиться центр занятости. И это далеко не полный перечень. Потому оформляя социальные выплаты, приходится существенно побегать от одной инстанции к другой.
Не так давно появилась информация, что процедуру планируют упростить с помощью ЕГИССО – единой системы, где можно выполнить все. Если человек имеет право на льготу, её ему предоставят автоматически. Останется просто посетить платформу Госуслуги, чтобы узнать о начислении.
Что относится к компенсациям и льготам?
Работающие пенсионеры получают несколько трудовых льгот. Работникам пенсионного возраста предоставляют такие привилегии:
- не увольняют из-за выхода на пенсию;
- оформляют срочный договор. Это делают при выходе работающего пенсионера на заслуженный отдых по возрасту или на досрочную пенсию из-за определенных вредных условий труда. При отказе от оформления такого документа с трудящимся оформляют бессрочный контракт;
- по просьбе работающего пенсионера, предоставляют дополнительный второй отпуск в любой день, вне зависимости от отпускного графика. Длительность такого отдыха равна 14 дням как максимум, но его не оплачивают.
Читать так же: Договор ГПХ с физическим лицом
Также, по личной просьбе работника-пенсионера переводят на рабочий неполный день. После досрочного увольнения из-за закрытия конкретной фирмы или предприятия этому сотруднику оформляют выходное пособие в размере оклада и выплачивают основную зарплату еще на протяжении 2 мес.
Внимание! В 2021 году трудящимся пенсионерам с удостоверением «ветеран труда» предоставляют и различные льготы по продолжительному трудовому стажу (для мужчин — 25-40 лет, для женщин — 20-35 лет).
Например, этим гражданам начисляют доплату к пенсии (в Москве — 1 000 руб.). Точный перечень документов и условия для получения такой госпомощи узнают в местном Управлении соцзащиты населения (по месту прописки).
Матерям-одиночкам также предоставляют различные трудовые льготы. В этой ситуации таким сотрудникам оформляют рабочий неполный день, переводят на удаленную работу и при этом не сокращают длительность отпуска и стаж.
Мать-одиночку не увольняют с работы как минимум до тех пор, пока ее 1 или нескольким детям не исполнится 14 лет. Досрочное увольнение проводят в таких исключительных ситуациях:
- При ликвидации компании. В этой ситуации мать-одиночку трудоустраивают в другую фирму, где платят примерно такую же зарплату, что и в прежней организации;
- При многоразовом невыполнении конкретных служебных обязанностей;
- При грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка.
Важно! К основному отпуску матери-одиночке с ребенком младше 14 лет добавляют еще 14 суток отдыха 1 раз в году — сразу все дни или несколько раз по определенному количеству дней. Этот пункт указывают в коллективном трудовом договоре.
График работы в ночную смену (с 22:00 до 6:00 ч.) утверждают только после согласия работающей матери-одиночки. В этой ситуации письменный отказ от подобной деятельности не считают нарушением внутреннего трудового распорядка.
Работающим многодетным матерям предоставляют такие трудовые преференции:
- по личному заявлению, сокращают рабочую неделю или устанавливают гибкий график;
- освобождают от уплаты разнообразных страховых взносов у ИП;
- досрочно не увольняют. Это делают в том случае, если мать является единственным кормильцем 3 и более детей до 14 лет. Причем, самому младшему из них нет и 3 лет;
- не отправляют работать в ночную смену и не дают сверхурочную определенную работу (до исполнения 1 или нескольким детям 3 лет);
- переводят на рабочий неполный день (при наличии ребенка до 14 лет или 1 или нескольких детей-инвалидов до 18 лет);
- берут на работу без прохождения испытательного определенного срока (если малышу нет 1,5 лет);
- предоставляют дополнительный, но неоплачиваемый отпуск на 14 суток (по коллективному трудовому договору), если 1 или нескольким детям нет 14 лет;
- отправляют в отпуск до 14 суток для сопровождения своих 1 или нескольких детей в другой город при зачислении в ВУЗ;
- оформляют досрочную трудовую пенсию.
Внимание! Многодетным безработным матерям дают право на внеочередное трудоустройство и прохождение обучения в местном Центре занятости населения.
Основные виды льгот, компенсаций и гарантий, которые предоставляют по трудовому российскому законодательству, перечислены в таких нормативно-правовых актах:
- ТК РФ;
- Закон РФ № 1244-1 от 15 мая 1991 г;
- Закон РФ № 4520-1 от 19 февраля 1993 г.;
- Закон РФ № от 12 января 1995 г.;
- Закон РФ № 175 от 26 ноября 1998 г.;
- Закон РФ № 426 от 28 декабря 2013 г.;
- Закон РФ № 400 от 28 декабря 2013 г.;
- Указ Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 г.;
- Указ Президента РФ № 1455 от 26 декабря 2006 г.;
- Указ Президента России № 175 от 26 февраля 2013 г.;
- Постановление Правительства России № 1206 от 3 ноября 1994 г.;
- Постановление Правительства РФ № 472 от 4 августа 2006 г.;
- Постановление Правительства РФ № 240 от 7 апреля 2008 г.;
- Приказ Минздравсоцразвития РФ № 822 от 29 декабря 2007 г. и др.
Важно! Определенные компенсации, гарантии и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, оформляют только в конкретных ситуациях (например, работникам, которые имеют 1 или несколько детей-инвалидов, многодетным матерям и др.).
Помощь государства молодым специалистам: что про это надо знать
18 ноября 2020 года Правительством внесены некоторые изменения в ПП 384. Кратко об изменениях:
- добавлен п. 13.1, которым у СЗ появится право требовать справки о доходах от сотрудников ФСБ, ФСО, ОВД и ФСИН
Эти справки потребуется предоставить и в случае подачи заявления через Госуслуги. На предоставление отводится 5 рабочих дней. С чем нововведение может быть связано, пока не совсем понятно, возможно с тем, что этих сведений нет у ФНС. Непредставление влечёт отказ в назначении (новый п. 16.1). Соответствующим образом изменится и форма заявления.
Практически у каждого гражданина России имеется возможность получить принадлежащие ему по праву льготы от государства, для этого ему необходимо предоставить в соответствующие государственные органы определённый перечень документации, подтверждающие его права.
Льготой называется характерное преимущество, которое предоставляется определённым юридическим и физическим лицам. В настоящее время существует перечень льгот, направленных на улучшение жилищных условий и общих жизненных позиций:
- Приобретение жилья: льготы многодетным семьям и матерям одиночкам, льготы инвалидам, ветеранам, пенсионерам, льготы военнослужащим, реабилитированным лицам;
- Коммунальные услуги: льготы работникам сельской местности, льготы чернобыльцам, военнослужащим, льготы инвалидам, ветеранам и реабилитированным лицам;
- Кредитование: сотрудникам милиции, судьям и прокурорам, льготы чернобыльцам, реабилитированным лицам, льготы переселенцам и многодетным семьям.
Для определения лиц, попадающих под получение льгот, законодательством предусмотрен достаточно широкий перечень категорий граждан.
К основным льготам для инвалидов всех групп относятся:
- дополнительные денежные выплаты к пенсии (фиксированные ежемесячные и единовременная денежная выплаты);
- предоставление бесплатных лекарств;
- бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение с периодичностью, установленной в регионе;
- социальные услуги (уход социального работника);
- компенсация проезда к месту прохождения санаторно-курортного лечения;
- льготы на оплату услуг ЖКХ и топлива (при отсутствии в доме центрального отопления);
- законодательная защита от сверхурочной работы;
- дополнительные 2 дня к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- ежегодный неоплачиваемый отпуск;
- установка знака «Инвалид» на транспорт для использования привилегий на дороге;
- скидка по транспортному налогу;
- уменьшение земельного налога;
- освобождение от имущественного налога;
- увеличенный налоговый вычет на ребенка-инвалида родителям;
- оплата юридических услуг нотариуса по льготному тарифу для инвалидов 1и 2 групп;
- скидки или отмена оплаты проезда в различных видах общественного транспорта;
- обеспечение социальным жильем или улучшение жилищных условий с учетом повышенных санитарных норм;
- предоставление земельных участков для садоводства и огородничества вне очереди.
Правовые нормы:
- №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов».
Государственная компенсация представляет собой систему, которая предусматривает компенсирование вреда, вызванного причинением ущерба или нарушением прав. Подобная деятельность должна быть напрямую связана с причинением вреда физическому или юридическому лицу при осуществлении властных полномочий доверенными лицами.
Также существует несколько программ для определенного перечня граждан, которым положена выплата компенсации. Расчет компенсации производится после подачи заявления и рассмотрения дела. Под нуждающуюся в выплатах категорию граждан попадают: инвалиды, военнослужащие, погорельцы, родственники умерших, хоронившие их. Пенсия – ежемесячное государственное денежное пособие, которое платится определённым категориям граждан:
- Пенсия работающим гражданам, достигшим пенсионного возраста;
- Пенсия по потере кормильца;
- Пенсия по инвалидности.
В настоящее время РФ пересматривает пенсионную политику и вносит изменения в пенсии 2020 года. В настоящее время на территории Российской Федерации действует установленная система скидок для определённых слоёв населения, имеющих неполные, малообеспеченные или многодетные семьи; лиц, находящихся на обучении, на пенсии или имеющих маленьких детей; ветеранам, инвалидам и ликвидаторам ЧАЭС.
Система скидок направлена на улучшение жилищных условий определённых категорий граждан, которые обязаны подать заявление и предоставить необходимую документации. Для получения данной помощи. Российские федеральные законы действуют в соответствии с Конституцией РФ и предусматривают определённый перечень льгот, субсидий, скидок и выплат предоставляемых различным слоям населения.
Компенсации и льготы: условия получения, специфика оформления и нюансы
В настоящее время на многих предприятиях в дополнение к установленной системе оплаты труда предусмотрены компенсации и льготы. Их введение направлено на обеспечение работников материальными благами, повышающими качество их жизни. В зависимости от рода деятельности предприятия и условий труда льготы и компенсации могут составлять до половины совокупного дохода сотрудника. Далее рассмотрим некоторые дополнительные материальные поощрения, их назначение и целесообразность введения.
Стоит сказать, что введение новых форм компенсаций тоже может повлечь подобные проблемы. Так, система пенсионного или медицинского страхования не вызывает особого интереса у молодых сотрудников; работники старшего возраста, в свою очередь, не интересуются походами в боулинг или спортивные залы, бесплатные абонементы в которые может предоставить предприятие. То же самое можно сказать и о бесплатном профилактическом питании – далеко не всем работникам оно подойдет, ведь кто-то может соблюдать специальную диету по состоянию здоровья.
Компенсации и льготы на предприятии
Социальные выплаты достаточно разнообразны. Но общей их чертой является то, что они выплачиваются в дополнение к заработной плате. Для того, чтобы социальные выплаты давали положительный эффект для работника и были выгодны организации, необходимо правильное понимание функций, которые выполняют эти выплаты, и механизмов воздействия основных элементов системы социальных выплат на трудовую мотивацию работника. Они могут быть сгруппированы в зависимости от выполняемых функций следующим образом:
В настоящий момент, для привлечения и удержания квалифицированных специалистов в условиях их острого дефицита организация, действуя в условиях высокой конкуренции, должна предлагать своим сотрудникам не только достойную заработную плату, но и конкурентоспособный социальный пакет. Социальный пакет, в который входят различные социальные льготы и выплаты, составляет значительную часть общего пакета вознаграждений сотрудника.
Разновидности льгот для определенных подкатегорий граждан
Льготы играют важную роль в социальной жизни граждан:
- обеспечивают равенство в обществе (помощь семьям с двумя и более детьми, инвалиды и малолетние дети)
- способ вознаграждения граждан,имеющих особый статус в обществе и государстве (льготы ветеранам ВОВ, семьям погибших военнослужащих и т. д.)
- вознаграждения за определенные условия труда (рабочие шахт, военнослужащие, работники «РЖД» и т. д.)
- стимулирующий инструмент для категорий граждан совмещающих работу и обучение.
Существует ряд документов (федеральные законы, нормативные акты, указы президента РФ и т. п.), в которых прописаны граждане, имеющие право на получение льгот. Все эти документы описывают основные категории граждан:
- участники ВОВ или других военных конфликтов, а также их семьи
- граждане с государственными наградами
- бывшие несовершеннолетние дети, ставшие жертвами фашизма
- ветераны труда
- граждане, работавшие с радиацией и подвергнувшиеся облучению
- семьи с двумя и более детьми
- несовершеннолетние и др
Компенсации и льготы что это и как с этим работать
Российские законы обязывают работодателей, взявших на вредное производство сотрудников, регулярно компенсировать им тот вред, который наносят тяжёлые или даже опасные условия труда их здоровью и самочувствию. Кроме того, для работников таких производств предусмотрены особые условия рабочего режима, за игнорирование которых наниматели будут оштрафованы или сняты с должности. Рассмотрим, какие льготы и компенсации за вредные условия труда полагаются работникам в 2022 году.
Желание заменить льготы денежными выплатами обуславливается еще и тем, что сегодня довольно сложно распределить материальные блага справедливо между всеми группами сотрудников. Эта проблема особенно остро наблюдается в традиционной для советских организаций «социальной сфере». Речь, в частности, о детских садиках и базах отдыха, принадлежащих предприятиям. Так, льготным местом в ДОУ могут воспользоваться далеко не все работники – ведь не у каждого есть маленькие дети. На базу отдыха могут поехать только те сотрудники, которые не ограничены состоянием здоровья или интересами.