Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как заключить трудовой договор с ребенком». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.
Важно! Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.
Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени.
Важно! Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:
- 24 часов — для работников, не достигших 16 лет
- 35 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Важно! Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ):
- 12 часов в неделю — для работников, не достигших 16 лет
- 17,5 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником.
Важно! В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).
Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более:
- 4 часов — для работников от 14 до 15 лет;
- 5 часов — для работников от 15 до 16 лет;
- 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Важно! Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:
- 2,5 часов — для работников от 14 до 16 лет;
- 4 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Коротко: как подростку найти работу и оформить трудовые отношения
Официально оформить трудовые отношения можно с 14 лет, а если ребёнок снимается в кино, играет в театре или работает в цирке — ещё раньше.
✅ Все нюансы, связанные с работой несовершеннолетних, прописаны в Трудовом кодексе. Дети 14–15 лет могут работать максимум 2,5 часа в день во время учебного года и 5 часов в день во время каникул. Чтобы заключить трудовой договор, им нужно разрешение родителей и органов опеки. Для подростков 16–17 лет максимально допустимое количество рабочих часов составляет 4 часа в день во время учёбы и 7 часов в день в каникулы. Разрешение устроиться на работу не требуется.
✅ На рынке существует больше 2 000 профессий, которые подходят подросткам. Самые популярные — промоутер, выгульщик собак, официант, курьер, сборщик урожая, администратор групп в соцсетях.
✅ Найти работу можно с помощью специальных сервисов, например Авито, в центрах занятости, на сайте «Работа России». Ещё можно подключить нетворкинг — спрашивать о вакансиях у знакомых и обращаться напрямую к работодателям.
Очевидно, что права работодателей в нашем вопросе сильно урезаны. Даже если опустить все то, о чем мы успели рассказать, у компании есть еще дополнительные ограничения, но теперь они уже касаются испытательного срока для несовершеннолетних. Так, организация не имеет права его назначать, если она принимает детей на временную или сезонную работу. Также нельзя назначать испытательный срок в том случае, если у работодателя есть стойкое убеждение в том, что предполагаемые стрессы в ходе испытательного срока могут негативно отразиться на психическом состоянии юного труженика. Более того, испытательный срок не предполагается в том случае, если у подростка нет соответствующей квалификации (а ее не может быть по определению, т.к. он еще нигде не работал и не получал профессию).
Документы для приема на работу несовершеннолетнего
Согласно ст. 65 ТК при трудоустройстве несовершеннолетний работник представляет в отдел кадров следующую документацию:
- паспорт (свидетельство о рождении при его отсутствии);
- СНИЛС;
- трудовую книжку;
- документы воинского учета (для мальчиков);
- документ об образовании (аттестат) – при наличии;
- ИНН (если есть и по желанию, в обязательный перечень документ не входит);
- результаты медосмотра;
- письменное разрешение одного из родителей и органов опеки (для лиц младше 15);
- акты о квалификации, наличии специальных познаний, навыков – при поступлении на работу, требующую специальных познаний или спецподготовки.
Кем может работать несовершеннолетний?
Работники, чей возраст младше 18-ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью. Согласно ст. 265 ТК запрещено применять труд несовершеннолетних:
- на вредных, опасных производствах (по перечню, утвержденному Постановлением от 25.02.2000 № 163) и подземных работах;
- на рабочих местах, где существует риск причинения вреда здоровью;
- в сферах и местах работы, когда наносится вред нравственному развитию юного гражданина (производство и продажа изделий табачных, алкогольных, наркотических, занятость в игорном бизнесе и ночных клубах и т.д.);
- к работе по совместительству, вахтовым способом;
- занятость в организациях религиозного направления;
- к командировкам, работе сверхурочно, а также работе в выходные и праздничные дни, ночные смены (за исключением занятости в творческих коллективах и спортсменов).
Оплата труда в случае несовершеннолетних производится на тех же условиях, что и остальных сотрудников фирмы. Однако в учет обязательно принимается сокращенная рабочая неделя несовершеннолетнего.
Если подростку установлена повременная оплата, он получает зарплату исходя из установленного оклада и количества выработанных часов. При сдельной оплате труда несовершеннолетний получает зарплату исходя из фактически выпущенных изделий и установленной тарифной ставки.
В каждом из случаев работодатель может за счет собственных средств доплачивать подросткам до уровня зарплаты, начисляемой исходя из полной выработки времени.
Важно! Зарплата, установленная исходя из полной выработки нормы времени, не должна быть меньше действующего МРОТ.
Все начисления и выплаты производятся на общих основаниях, т. е. зарплата должна выплачиваться минимум двумя частями — как аванс и оставшаяся часть.
Увольнение несовершеннолетнего работника
Если договор при приеме на работу с несовершеннолетним сотрудником заключен бессрочно, стандартная процедура его расторжения состоит из нескольких этапов:
- Государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних рассматривают конкретный прецедент и выносят решение о нормативности (или ее отсутствии) расторжения договора.
- В случае получения разрешения указанных инстанций, сотрудник получает письменное уведомление о расторжении договора, в котором указан срок и дополнительные условия (если такие присутствуют) увольнения.
- Далее следует обязательная согласно закону отработка сотрудников 2 недель перед увольнением.
- В завершение процедуры сотрудник получает на руки трудовую книжку и окончательный расчет.
В большинстве случаев увольнение несовершеннолетнего сотрудника происходит по взаимному согласию сторон, и не сопровождается дополнительными юридическими коллизиями.
Основанием для одностороннего разрыва трудового договора работодателем могут стать:
- нарушение норм трудовой дисциплины сотрудником;
- систематические прогулы;
- невыполнение возложенных на сотрудника рабочих заданий.
Если факты данного порядка задокументированы и претензии работодателя обоснованы, он может разорвать договорные обязательства в одностороннем порядке.
Какие ошибки чаще всего допускает работодатель?
Обычно работодатели допускают следующие ошибки при оформлении несовершеннолетних на работу:
- Работнику устанавливается испытательный срок — законодательство запрещает устанавливать испытание несовершеннолетним, даже при условии получения у них согласия. Если в трудовое соглашение внесен такой пункт, то он считается недействительным;
- Трудовой договор с подростком 14-15 лет заключается без получения письменного согласия у опекуна либо одного из родителей, а также представителя опеки, обязанного давать свое согласие на трудоустройство. При привлечении к труду ребенка до 14 лет, договор за него подписывает родитель либо опекун;
- Несовершеннолетнему установлен труд, на котором работа для его возраста запрещена. К примеру, причиняющей психический либо физический вред, либо связанную с подъемом тяжестей;
- Процедура приема на работу не сопровождается медосмотром — работники этой категории в целях защиты их здоровья могут приступить к выполнению обязанностей только после медосмотра;
- С несовершеннолетним подписан договор о полной материальной ответственности — это запрещено законом, они могут нести ответственность только на общих основаниях;
- Неверно указаны условия предоставления отпуска — для несовершеннолетнего он составляет 31 день, предоставляется в желаемое для работника время, не может быть перенесен либо заменен денежной компенсацией.
Увольнение несовершеннолетнего работника
Если договор при приеме на работу с несовершеннолетним сотрудником заключен бессрочно, стандартная процедура его расторжения состоит из нескольких этапов:
- Государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних рассматривают конкретный прецедент и выносят решение о нормативности (или ее отсутствии) расторжения договора.
- В случае получения разрешения указанных инстанций, сотрудник получает письменное уведомление о расторжении договора, в котором указан срок и дополнительные условия (если такие присутствуют) увольнения.
- Далее следует обязательная согласно закону отработка сотрудников 2 недель перед увольнением.
- В завершение процедуры сотрудник получает на руки трудовую книжку и окончательный расчет.
В большинстве случаев увольнение несовершеннолетнего сотрудника происходит по взаимному согласию сторон, и не сопровождается дополнительными юридическими коллизиями.
Основанием для одностороннего разрыва трудового договора работодателем могут стать:
- нарушение норм трудовой дисциплины сотрудником;
- систематические прогулы;
- невыполнение возложенных на сотрудника рабочих заданий.
Если факты данного порядка задокументированы и претензии работодателя обоснованы, он может разорвать договорные обязательства в одностороннем порядке.
Стоит отметить, что при наличии возможных нарушений со стороны работодателя, в компетенции Госинспекции не выдать разрешения о расторжении договора.
Кроме того, работодатель может подвергнуться штрафным взысканиям, если злоупотребления с его стороны доказаны. Данные нормы служат защитным механизмом против злоупотреблений при использовании трудового потенциала несовершеннолетних граждан.
Возраст молодого работника и ограничения по видам работ
Лица до 18 л. в силу своего возраста могут работать, но далеко не на всех работах. Для того, чтобы точно определить, заключать ли с конкретным лицом трудовой договор и какую работу ему поручать, нужно принять во внимание следующее:
- С детьми до 14 л. договор не заключают. Они могут участвовать в театральных, концертных постановках, привлекаться к иным аналогичным творческим видам работ, но с согласия родителей и разрешения органов опеки. Трудовое соглашение от их имени подписывает родитель либо опекун.
- 14-15–летние дети, имеющие общее образование, могут выполнять по договору только легкую работу и с соблюдением условий, определенных п. 2 и п. 3 ст. 63 ТК РФ.
- 16-18–летние вправе вступать в полноценные трудовые отношения с нанимателем. Основание: п. 3 ст. 20 ТК РФ.
Учитывая сказанное, при оформлении на работу в первую очередь наниматель интересуется свидетельством о рождении и паспортом. На основании информации из этих документов выясняется, можно ли заключать с гражданином трудовое соглашение либо нет. При этом учитывается также специфика работы, на которой, как предполагается, будет работать несовершеннолетний соискатель. Ключевой фактор: поручаемая работа не должна негативно влиять на его здоровье, вредить его развитию и отрицательно отражаться на учебе.
Ряд ограничений по работе связано с условиями и спецификой труда. Например, нельзя брать на работу несовершеннолетних, если она связана с опасными (тяжелыми) условиями либо выполняется под землей. Все виды работ, которые касаются изготовления и продажи табака, алкоголя, а также игорного бизнеса, тоже находятся под запретом – на них лиц до 18 л. не берут.
Полный перечень тяжелых (опасных) работ, к которым запрещается допускать лиц до 18 л., утвержден ПП РФ № 163 от 25.02.2000 (ред. от 20.06.2011). К ним относят, например, работы, которые связаны с ручным подъемом (перемещением) тяжестей, а также литейные, сварочные работы. Не возьмут несовершеннолетнего на работу по профессии лакировщик деталей часов либо рисовальщик светящимися красками. Эмульсировщик, отбельщик, отварщик, отделочник ворса, выгружальщик хлопка – также входят в разряд запрещенных профессий.
Условия труда для несовершеннолетнего работника
Еще одним важным условием, которое наниматель должен соблюсти при оформлении несовершеннолетнего на работу, является установление продолжительности рабочего времени. Для данной категории работников она в любом случае будет сокращенной.
Каким именно должен быть рабочий день 15–летнего, 16–летнего либо 18–летнего работника зависит, прежде всего, от возраста. Этому вопросу посвящена ст. 92 ТК РФ. Приведенные в этой статье данные обобщены и представлены далее в таблице.
|
Возрастная категория работника |
Предельно допустимое количество часов работы в неделю | Предельное количество часов в неделю для тех, кто учится либо совмещает работу с учебой |
| До 16 лет | 24 | 12 |
| От 16 до 18 лет | 35 | 17,5 |
Ст. 94 ТК РФ устанавливает также ограничения по продолжительности рабочей смены. Так, лица в возрасте от 14 до 15 л. не должны работать больше 4 час. в день, в возрасте от 15 до 16 л. – больше 5 час., а работники от 16 до 18 л. – 7 час.
ТК РФ запрещает привлекать несовершеннолетних (14–18 л.) к работе по ночам, в выходные и праздничные дни. Отправлять их в командировки также возбраняется. Некоторым исключением могут быть творческие несовершеннолетние работники, занятые, например, в кино, театре, цирке.
Продолжительность ежегодного отпуска для лиц в возрасте до 18 л. не может быть меньше 31 дн. Несовершеннолетний работник вправе взять его в любое удобное для него время.
Режим работы несовершеннолетних согласно ТК РФ
Ст.1 Федерального закона №120 определяет, что несовершеннолетний может работать лишь по трудовому договору и с рядом ограничений. Тем не менее, в области труда, работники, не достигшие 18-летнего возраста уравниваются в правах с совершеннолетними.
В сфере охраны труда у несовершеннолетних есть ряд привилегий. В частности, трудовое законодательство наделяет таких работников льготами в рабочем времени, по части отпусков, и производственного процесса. К примеру, ст.278ТК определяет сокращенные нормы выработки для несовершеннолетних работников. Сокращается норма пропорционально объему рабочего времени, допустимого для данной категории работников.
Ч.5ст.28ТК также лишает работодателя возможности принять несовершеннолетнего работника на испытательный срок.
Согласно ст.91ТКРФ нормальным объемом рабочего времени в неделю считается 40 часов. Для несовершеннолетних этот срок существенно ниже.
- Для подростков до 16 лет, получающих образование — 12 часов в неделю или меньше
- Для подростков до 16 лет, получивших образование- 24 часа или меньше
- Для подростков 16-18 лет, получивших образование -36 часов в неделю
- Для подростков 16-18 лет, проходящих обучение — 18 часов в неделю или меньше
Длительность рабочей смены также урезается. Если нормальная продолжительность рабочего дня для взрослого — 8 часов, то для несовершеннолетних она меньше, а именно:
- 15-16 лет — 5 часов в день или меньше
- 16-18 лет — 7 часов или меньше
- 14-16 лет (при условии обучения в образовательном учреждении) — 2,5 часа в день
- 16-18 лет (при условии параллельного обучения) — 3,5 часа в день
Какие ошибки чаще всего допускает работодатель?
Обычно работодатели допускают следующие ошибки при оформлении несовершеннолетних на работу:
- Работнику устанавливается испытательный срок — законодательство запрещает устанавливать испытание несовершеннолетним, даже при условии получения у них согласия. Если в трудовое соглашение внесен такой пункт, то он считается недействительным;
- Трудовой договор с подростком 14-15 лет заключается без получения письменного согласия у опекуна либо одного из родителей, а также представителя опеки, обязанного давать свое согласие на трудоустройство. При привлечении к труду ребенка до 14 лет, договор за него подписывает родитель либо опекун;
- Несовершеннолетнему установлен труд, на котором работа для его возраста запрещена. К примеру, причиняющей психический либо физический вред, либо связанную с подъемом тяжестей;
- Процедура приема на работу не сопровождается медосмотром — работники этой категории в целях защиты их здоровья могут приступить к выполнению обязанностей только после медосмотра;
- С несовершеннолетним подписан договор о полной материальной ответственности — это запрещено законом, они могут нести ответственность только на общих основаниях;
- Неверно указаны условия предоставления отпуска — для несовершеннолетнего он составляет 31 день, предоставляется в желаемое для работника время, не может быть перенесен либо заменен денежной компенсацией.
Трудовая деятельность на территории России осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ
от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. ТК достаточно подробно прописывает трудовые права несовершеннолетних, согласно ему, есть такие ограничения:
- До 14 лет подростки могут сниматься в кино, играть в театрах, выступать на концертах, принимать участие в цирковых номерах – но только с согласия одного родителя или опекуна. Такая трудовая деятельность не должна причинять ущерб жизни и здоровью подростка. Что касается трудового договора и гонорара, то он обсуждается с представителем подростка.
- С 14 до 16 лет трудовой договор может быть заключен с согласия родителя, но в таком возрасте разрешено давать только легкую работу.
- С 16 лет работник может оформить трудовой договор самостоятельно. Для этого нужно предоставить паспорт, справку из поликлиники по форме 086/у, справку из школы или другого учебного заведения и СНИЛС.
Чтобы устроиться на работу до 14 лет, родители должны подписать согласие на выполнение трудовых обязанностей
.
Трудовой кодекс оговаривает основные условия работы в подростковом возрасте:
- ст.267 ТК РФ: работник имеет право на 31 день отпуска
в течение года; - ст. 94 ТК РФ: детей и подростков нельзя привлекать к тяжелому труду
, заставлять носить тяжести или выполнять работу в тяжелых и опасных для здоровья условиях + рабочая смена должна быть 5-7 часов в день; - ст. 70 ТК РФ: на подростке нельзя проводить испытания, отправлять в командировку
или заставлять работать сверхурочно или в выходные и праздничные дни; - ст. 126 ТК РФ: запрещено заставлять ребенка работать вместо отпуска за компенсацию
; - ст. 224 ТК РФ: подростка нельзя привлечь к материальной ответственности
.
Дополнительное внимание следует уделить рабочим часам. Согласно ст. 92 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ их продолжительность тоже ограничена:
- до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Кроме того, дети не могут работать в ночное время – с 22:00 до 06:00 они должны находиться дома.
- Отпуск. Отпуск для несовершеннолетних длится 31 день, даже если срок работы на этом месте не превышает 6 месяцев и не заменяется денежной компенсацией, помимо увольнения.
- Продолжительность. Согласно ст. 92 ТК РФ для подростков 14–18 лет предусмотрено сокращение рабочей смены. До 16 лет неделя длится не более 24 ч., а в 16–18 лет — до 35 ч. При подработке студентами в свободное от учебы время вышеуказанные нормы следует делить надвое.
- Увольнение. Если сотрудниками до 18 лет расторгается трудовой договор на основании инициативы работодателя (не считая кроме прогулов и появления в состоянии алкогольного и наркотического опьянения) необходимо согласие госинспекции труда и комиссии по делам и защиты прав несовершеннолетних.
- Оплата труда. Труд работников до 18 лет, которые обучаются в школах или других образовательных учреждениях, работающих во время, свободного от занятий, учитывается на основании отработанного времени или законодательных норм. Помимо установленной заработной платы, возможны надбавки со средств работодателя.