Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правописание «находиться» и «находится»: ситуации, грамматика, примеры». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Это затруднение в выборе окончания -е или -у словоформы существительного «отпуск» вполне понятно. Дело в том, что в русском языке существуют параллельные формы предложного падежа неодушевленных существительных мужского рода с окончанием -е и -у.
Быть в отпуску или в отпуске?
Сравним:
- поставить в углу — в угле треугольника;
- машина на ходу — выяснить в ходе исследований;
- быть на хорошем счету — на счёте в банке;
- существует в быту — в нашем быте;
- мечтать о береге — стоять на берегу.
Обратим внимание, что эти вариативные формы слов используются с предлогами «в» и «на».
Чтобы разобраться в аналогичной ситуации с употреблением интересующего нас слова, понаблюдаем, как изменяется по падежам существительное «отпуск» в форме единственного числа:
- и. п. (что?) отпуск
- р. п. начало (чего?) отпуска
- д. п. приурочим (к чему?) к отпуску
- в. п. оформите (что?) отпуск
- т. п. наслаждаюсь (чем?) отпуском
- п. п. расскажет (о чём?) об отпуске, быть (в чём?) в о́тпуске, в отпуску́.
Итак, в форме предложного падежа с предлогом «в» это имя существительное имеет две вариативные формы.
Предложения со словосочетанием «в отпуске»
Написать ходатайство о предстоящем отпуске необходимо, если графика нет. За какое время писать заявление, четко в ТК РФ не оговорено.
- Однако четко установлена дата, не позднее которой нужно выплатить отпускные – 3 дня до начала отпускного периода.
- Теоретически оформить заявление можно в любой день, но если сотрудник хочет, чтобы ему вовремя выплатили и рассчитали отпускные, то установлен трехдневный срок.
- Подать заявление необходимо за 3 дня до первого дня долгожданного отдыха.
- Можно написать и за день, но работодатель в этом случае не сможет исполнить свои обязанности по ТК РФ – выплатить в срок отпускные.
- Кроме того, руководителя все же нужно предупредить заранее, поскольку на данный период сотруднику необходимо найти замену.
- Поэтому идеальный срок, за который пишется заявление работником – это 3-5 дней до начала оплачиваемого ежегодного отдыха.
Типового шаблона документа на отпуск нет. Но есть определенные правила, которые необходимо следовать при заполнении.
Обязательно нужно написать в правом верхнем углу название организации, ФИО руководителя, а также его должность. Это лицо, на имя которого пишется заявление.
По центру пишется название документа, а внизу основная часть — текст. В ней сотрудник указывает, что ему необходим положенный по закону ежегодный отпуск, его дату, а также количество отпускных дней.
Обязательно указать и данные заявителя, в частности, ФИО и должность сотрудника, который просит отдых.
Дата заявления и подпись должны стоять в конце документа.
Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Желательно на листе формата А 4.
Если сотрудник не использовал в прошлом году свой очередной оплачиваемый отпуск, то у него есть возможность добавить его к текущему и продлить, таким образом, свой ежегодный положенный отдых на накопившееся время.
- Это законное право сотрудника.
- Но у руководителя есть право отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска сразу с продлением, если ценного сотрудника не кем заменить.
- Но в таком случае, начальник может договориться о разделении отдыха на несколько частей.
- Написать заявление на неиспользованный период ежегодного отдыха не сложно.
- Также пишется название организации, данные руководителя и основная часть текста.
- В ней указывается, с какой даты сотрудник желает получить оплачиваемый отпуск отпуск и сколько дней у него есть в запасе с прошлого года.
Ниже все также дата и подпись работника. Если есть необходимость, то роспись нужна с расшифровкой.
Важно, что сотрудник должен помнить, при увольнении все неиспользованные отпуска сгорают, за них выплачивается денежная компенсация.
Если сотрудник пришел на новое место работы, а со старой компании у него есть 10 не отгулянных дней, то продлить ежегодный отпуск на новом месте трудоустройства не получится. Прошлый директор автоматически должен начислить компенсацию за эти дни.
- Для подтверждения ознакомления с документом руководитель должен поставить свою визу с резолюцией на предоставленное заявление.
- В резолюции должно быть написано «не возражаю» или наоборот «возражаю», если начальник не может удовлетворить просьбу сотрудника.
- Кроме того, перед непосредственно визой директора в обязательном порядке должна стоять подпись начальника.
Если на предприятии имеется приказ, который касается данного сотрудника и его отпуска, то можно поставить пометку со ссылкой на приказ.
Правильное правописание: “находиться” или “находится”
В отпуске — вариант написания слова с окончание на «е» считается наиболее правильным и соответствует всем современным литературным нормам. Рекомендуется использовать как в письменной, так и в устной речи.
Сейчас я нахожусь в отпуске, не беспокойте меня
Многие наши сотрудники на данный момент в отпуске
В отпуске я отлично отдохнул на море
Николая не будет до 19 числа, он в отпуске
English Русский English
Dear colleagues,
I will be out of the office from (с какого числа) until (по какое число).
If you need immediate assistance please contact (имя человека, который вас замещает).
Best regards,
(ваше имя)
Русский
Уважаемые коллеги,
Я буду вне офиса с …..до ……
Если вам нужна немедленная помощь, пожалуйста, свяжитесь с …….
С наилучшими пожеланиями,
…..
Это кажется очевидным, но удостоверьтесь, что вы действительно указали в письме точное время и даты, и удостоверьтесь, что они верны. Вы же не хотите, чтобы пока вы потягивали свой мохито на пляже или чашечку кофе в Вене, вам на почту сыпались десятки документов и срочных офисных вопросов и уточнений. Установите в настройках автоответа точную дату, когда вы вернетесь в офис.
Не надо оправдываться за все то беспокойство, что может причинить ваше пребывание в отпуске. Просто введите их в курс дела и сориентируйте, к кому они могут обратиться. Не надо составлять пространные объяснения, извинения и т. д. — это только отвлекает других людей и снижает эффективность вашего автоответа.
Если вы собираетесь написать: «Я отсутствую, но, пожалуйста, свяжитесь с Андреем по срочному вопросу», тогда обсудите с Андреем, согласен ли он на внезапные обращения со стороны ваших клиентов или партнеров в течение следующих нескольких недель. Вряд ли Андрей будет рад получать десятки писем в день, и вполне возможно, он просто будет отправлять их в спам. Хорошей идеей будет пообещать Андрею привезти что-то в подарок — в качестве благодарности.
Люди, как правило, очень эгоцентричны по своей природе. Если они отправляют вам письмо — значит им что-то нужно от вас. И им, конечно, кажется, что это очень срочное и неотложное дело. Поэтому лучше не упоминать в своем автоответе о возможности связаться по срочному вопросу с вами. Не давайте им такой возможности — иначе будьте готовы, что ваш отдых будет прерываться по 20 раз на дню из-за, в сущности, абсолютно не важных вопросов.
Пишем правильно: «находиться» или «находится»
Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (статья 114 ТК РФ). Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.
Расчет отпуска в 2020 году следует начать с определения расчетного периода. Если человек трудится на месте работы больше года – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев. При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.
Пример.
Подобные вопросы решаются в каждом случае индивидуально. В небольших компаниях стараются отдыхать в период затишья или накануне сделать работу по максимуму.
Если же начальник или коллеги упорно названивают вам с просьбами помочь, доделать, посмотреть и подобными, а отказывать вы не умеете или боитесь, можно пойти на хитрость: не просматривать почту, включать телефон на пару часов в день, не брать трубку, делая вид, что вы на экскурсии или вообще в океан уплыли.
Стаж сотрудника рассчитывается для разных случаев:
- трудовой — необходим при назначении пенсии;
- страховой — учитывается при начислении пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам;
- отпускной — необходим для определения числа дней оплачиваемого отдыха, полагающегося сотруднику.
Правила расчета каждого из них могут значительно отличаться. Трудовой и страховой стаж рассчитываются по сведениям обо всей трудовой деятельности на всех местах работы.
По общему правилу, продолжительность отпуска составляет 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ. Первый период отдыха — не исключение. По истечении шести месяцев, работодатель вправе предоставить сотруднику либо часть отпуска (14 дней), либо полной величины.
Окончательное решение принимается после беседы сторон.
Периодичность, как и продолжительность отпуска устанавливаются соответствующим графиком. Он составляется за 2 недели до окончания года. Если работник впервые в данной организации получает отпуск, то для него вносятся изменения уже в имеющийся план отдыха.
Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу четырех граждан, которым не выплатили компенсации за неиспользованные отпуска.
Работодатели указали, что максимальный период для выплаты компенсации – 18 месяцев. Эти полтора года отсчитываются с момента окончания года, за который штатному сотруднику полагался отпуск. Дело в том, что в Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» сказано, что остаток отпуска следует использовать не позже указанного срока.
Суды поддержали эту позицию, добавив к сроку еще три месяца на обжалование.
На основании данной позиции одному из обратившихся граждан, например, отказали в компенсации отпуска, который он не брал на протяжении пятнадцати лет: с 1997 по 2012 год. У трех других заявителей ситуации были похожи, хоть и не столь масштабны.
КС РФ решил, что такой подход является ошибочным. Хотя его придерживаются далеко не все суды в нашей стране. Другие считают совсем иначе. Они правы, и вот почему.
Названные 18 месяцев – это исключительно максимальный срок для использования отпуска в период трудовых взаимоотношений. Но данные полтора года никак не ограничивает регламентированный ст. 127 ТК РФ объем права увольняемого сотрудника на отпускные за неиспользованное законное время отдыха.
При увольнении должно быть выплачено возмещение за все отпуска, которые не были выбраны сотрудником в период его работы в компании. Другими словами, время, прошедшее с того года, за который был положен отпуск, значения не имеет.
Причем с октября 2016 года срок для обращения в суд за взысканием такой компенсации составляет не три месяца, как прежде, а год, который отсчитывается с момента увольнения.
Дела граждан КС РФ обязал пересмотреть и запретил кому-либо давать иное толкование описанному вопросу и пытаться применять его на практике.
Работодатель должен ежегодно предоставлять работникам отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Работник может взять его сразу целиком или разбить на части. Но хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней. Оставшуюся можно поделить хоть по одному дню, если руководство не против. Что делать, если руководство против, мы уже рассказывали в статье о ваших правах, если хотите в отпуск.
Ваш отпуск зафиксирован в графике отпусков. Его составляют ежегодно не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. График утверждает руководство.
По закону отпуск можно перенести или продлить, если заболел. Если вы не против, руководство может отозвать вас из отпуска по служебной необходимости. Но отпуск в таком случае не сгорает: вам обязаны предоставить неиспользованную часть в следующем рабочем году тогда, когда вам будет удобно, или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Выбор за вами.
То есть вариант, когда вы уходите в отпуск, но потом возвращаетесь на работу, по закону допускается. Но вот точно нельзя одновременно работать, получая за это зарплату, и числиться в отпуске, получив отпускные.
Никто не мешает вам уйти в отпуск и вместо отдыха весь его провести в работе. Работодатель свою обязанность предоставить вам время для отдыха исполнил, а уж как вы им воспользуетесь, дело ваше. Но получить за этот период и отпускные, и зарплату не удастся.
Если сотрудник трудится в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Пример. Отпускные при стаже меньше года
Секретарь Бирюкова Н.А. работает в организации с 4 февраля 2020 года. Она написала заявление на отпуск с 13 мая 2020 года на 7 календарных дней. Расчетный период в данном случае – это период с 4 февраля 20120 года по 30 апреля 2020 года.
В отпуске — вариант написания слова с окончание на «е» считается наиболее правильным и соответствует всем современным литературным нормам. Рекомендуется использовать как в письменной, так и в устной речи.
Сейчас я нахожусь в отпуске, не беспокойте меня
Многие наши сотрудники на данный момент в отпуске
В отпуске я отлично отдохнул на море
Николая не будет до 19 числа, он в отпуске
В отпуску — такой вариант написания предложного падежа также встречается в словарях русского языка, однако считается разговорной формой. При деловом общении такой вариант слова употреблять не рекомендуется.
Нина будет в отпуску по 20 число
В отпуску я поеду в санаторий «Волна»
Я хочу хорошенько отдохнуть в отпуску
- Если в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.
- Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее соглашение.
Во всех иных ситуациях увольнение во время отпуска работника против его желания невозможно. Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена.
На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:
- Подготовлен приказ о расторжении договора.
- В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).
- Произведен полный расчет.
Насколько я понимаю, находиться можно в определенном месте, а отпуск — это, скорее, период времени.
Поэтому, слово «находиться» тут лишнее.
Да? можно «пребывать», как состояние.
Ян Темп:
В отпуске
lisa:
В отпуске
Anna Anna:
быть в отпуске
пушистик я:
в отпуске 100 процентов
haidarovg:
в отпуске
-:
Быть в отпуску? У меня даже язык не поворачивается так сказать..
Евгений Маликов:
до отпуска далеко надо ещё немножко поработать
~Be Free~:
второе
Tequila:
в отпуске
Анна:
отпуске, это второе склонение, мужской род
Скакун Ахалтекинский:
в отпИске
Викуля:
в отпуске
Kira:
конечно на конце Е!
Иванович:
Напиши дословно так — «В ОТПУСКЕ (У) » пусть сами выбирают вариант!
Алёна Маркова:
е
Алексей Анахов:
Буду блядовать-на югах!
Валера Баев:
будет пить пиво, гулять до утра, поедет на море)))…это слова — синонимы)))
Пользователь удален:
находитЬся в отпуске
OCSANNA:
будет находитЬся в отпускЕ
Екатерина Орлова:
В отпуске,в отпуску-такого нет!
Валит Хуснулин:
В отпуске.
Марго:
Е-окончание
Софья Садовская:
Если пишешь важный документ, то, конечно, грамотней прозвучит «в отпуске», так как «в отпуску» — это устаревший разговорный вариант.
За сколько надо известить руководство?
Как правильно писать и когда нужно подавать заявление, если хотите уволиться во время отпуска? Таким образом, работодатель не должен отказывать в увольнении сотруднику, находящемуся в отпуске. Хорошее чувство юмора никогда не выходит из моды. Веселый автоответчик по электронной почте может нарушить монотонность и вызвать улыбку на лице вашего клиента. Вы можете сослаться на популярные телевизионные сериалы или легенды, такие как Бэтмен, чтобы донести мысль до дома. В конце концов, кому не нравится ссылка Бэтмена? работодателем допускаются нарушения трудового законодательства или заключенного трудового договора несвоевременно выплачивается зарплата, не выдается спецодежда, условия труда не являются благоприятными ;. В данной статье мы рассмотрим алгоритм увольнения во время отпуска по собственному стремлению.
В отпуске или в отпуску как правильно?
В словарях русского языка закреплены обе формы слова в предложном падеже: отпуске и отпуску.
Однако, большинство языковедов отмечают, что в литературной речи правильно говорить «в отпуске».
В отпуске — вариант написания слова с окончание на «е» считается наиболее правильным и соответствует всем современным литературным нормам. Рекомендуется использовать как в письменной, так и в устной речи. Сейчас я нахожусь в отпуске, не беспокойте меня Многие наши сотрудники на данный момент в отпуске В отпуске я отлично отдохнул на море Николая не будет до 19 числа, он в отпуске В отпуску — такой вариант написания предложного падежа также встречается в словарях русского языка, однако считается разговорной формой.
При деловом общении такой вариант слова употреблять не рекомендуется. Нина будет в отпуску по 20 число В отпуску я поеду в санаторий «Волна» Я хочу хорошенько отдохнуть в отпуску
Афоризмы про отпуск со смыслом
Нет ничего более безнадежного, чем развлечение по плану.
Я никогда не бываю так занят, как в часы своего досуга.
За отдых надо платить, а за хороший — переплачивать.
Одни работают, чтобы отдыхать, другие отдыхают, чтобы работать.
Дать отдых голове трудней, чем телу.
Отпуск: две недели на пляже и пятьдесят на мели.
Отдых — это правильная лень.
В отпуске главное — отдыхать без отдыха!
Туризм — лучший отдых, но отдых лучше туризма.
Отпуск не проведёшь — он всегда кончается вовремя.
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Основной отпуск, предусмотренный Трудовым кодексом, должен быть не менее 24 календарных дней. Такая продолжительность гарантирована всем сотрудникам и не зависит от выполняемых функций или социального статуса, вида организации или ее правовой формы, временной или постоянной занятости.
Есть работники, у которых основной отпуск больше обычного. Например, 30 календарных дней он длится у инвалидов, несовершеннолетних и сотрудников профессиональных аварийно-спасательных служб, 37 и 44 календарных дня — у работающих в зоне ЧАЭС, у педагогов — от 30 до 56 календарных дней.
Помимо основного отпуска, законодательством предусмотрены и дополнительные. Например, за особый характер труда, вредные и опасные условия, продолжительный стаж или ненормированный рабочий день. Есть также поощрительный отпуск. Его обязательно дают сотрудникам, с которыми заключен контракт. Также его могут предоставлять за определенные заслуги. Но эти заслуги должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре. Это может быть отказ от курения и ведение здорового образа жизни, участие в профсоюзной, спортивной и общественной жизни коллектива.
Решение о замене трудового отпуска денежной компенсацией принимается не по желанию работника, а по соглашению сторон. При этом весь отпуск заменить нельзя, а только небольшую его часть — те дни, которые остались после использования не менее 21 дня. Допустим, если у человека отпуск 25 календарных дней, то он три недели отдыхает, а за четыре дня может взять денежную компенсацию. Если, безусловно, наниматель не против.
Законодательство запрещает брать денежную компенсацию инвалидам, беременным, несовершеннолетним, а также компенсировать отпуск, который предоставляется работающим в зоне ЧАЭС или трудящимся на вредных производствах. Речь идет о подземных горных работах в шахтах, на рудниках, строительстве и реконструкции метрополитена, лесном хозяйстве, а также артистах, летчиках и парашютистах. У них длительные отпуска за особый характер труда — до 42 дней. За это время человек должен восстановиться. Например, солисту театра оперы и балета нужно дать полноценный отдых голосовым связкам.
Расчет денежной компенсации за отпуск производится так же, как и отпускные за трудовой отпуск: по среднему заработку за предшествовавшие 12 месяцев.
Пересчитывать ли отпускные?
Перед отпуском сотруднику выплачивались отпускные. Позже он получит еще и пособие. Встает вопрос: надо ли пересчитывать ранее выплаченные отпускные? Все зависит от того, продлевается отпуск или переносится.
В первом случае ничего пересчитывать не нужно, ведь работник фактически отгулял то количество дней, которые были ему оплачены отпускными. Ведь увеличение дней отдыха произошло не за счет увеличения дней отпуска, а за счет дней болезни, которые будут оплачиваться пособием.
Другое дело – если дни отпуска, в которые сотрудник болел, переносятся на другие даты. В этом случае можно говорить о том, что отпуск сократился. Значит, сумму отпускных нужно пересчитать в сторону уменьшения. В итоге сотрудник должен вернуть работодателю лишнюю часть отпускных.
При этом работодатель не вправе самостоятельно удержать с работника суммы переплаты (ст. 137 ТК, определение Верховного Cуда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17, письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1). Но он может предложить работнику выбрать один из вариантов:
- внести деньги в кассу организации;
- удержать долг с его согласия из ближайших выплат;
- зачесть в счет отпускных в том месяце, когда работник решит отгулять перенесенные дни отпуска.