От чего зависит зарплата бухгалтера в 2021 году?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «От чего зависит зарплата бухгалтера в 2021 году?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В зависимости от участка бухгалтерского учета, средний размер заработной платы специалиста варьируется от 49 000 рублей до 113 000 рублей. Заработная плата бухгалтера зависит от требований со стороны работодателей к профессиональной подготовке и объемов работы на участке.

Средняя зарплата бухгалтера

Ни один сотрудник с каким-то стажем не позволит себе утверждать, что средняя зарплата обычного бухгалтера одинакова во всех регионах. Это не значит, что это полное игнорирование дела, но некая загадочность есть, так как в работе задействованы все счета и финансовые расчеты.

Для того чтобы понять, так ли хорошо оплачивается профессия бухгалтера в России, необходимо проанализировать зарплатные предложения работодателей, которые набирают своих сотрудников.

1. По количеству вакансий лидирует Московская область — 22,6%.
2. На втором месте Ленинградская область — 7,4%.
3. Краснодарский край находится на третьем месте с результатом 4,4%.

Как видно из этого описания, различия в процентном соотношении между регионами значительны, иногда превышая 15,2%.

В середине 2020 года в профессии бухгалтера будет 980 вакансий, но среди них

• Специалисты без опыта работы;
• бухгалтер среднего звена;
• специалист высшей категории;
• Бухгалтерский кассир.

По 48% предложений о работе работодатели устанавливают заработную плату в диапазоне от 22 000 до 47 000 руб.

Также имеется 25% вакансий с регулируемой оплатой труда в размере 47-63 тыс. злотых. рублей.

И только 14% работодателей указали заработную плату в размере 63-95 тыс. злотых. рублей.

Зарплата главного бухгалтера

У главного бухгалтера самая ответственная работа в отделе бухгалтерии. Так как именно он сдает все отчеты и ответственен за каждую цифру в отчете. За несдачу отчетности директор может обязать именно главбуха оплачивать штраф, но не всегда.

Назвать конкретный размер зарплаты специалиста данного звена невозможно. Так как все зависит от города места работы, вида предприятия и других критериев. Для примера мы взяли минимальный и максимальный размер заработной платы в Москве и Санкт-Петербурге.

Минимальный размер зарплаты главного бухгалтера у ИП в этих городах – 20-25 тысяч рублей. Для маленькой компании – около 35 тысяч рублей.

Максимальный размер зарплаты – не ограничен. Можно найти вакансии с заработной платой от 350 тысяч рублей в месяц.

В среднем главному бухгалтеру в крупных городах платят порядка 100-120 тысяч рублей в месяц.

Расчет зарплаты бухгалтера

Посчитаем приблизительно, сколько работодатель «потратит» на одного бухгалтера (без оборудования, коммунальных, премий, соцпакета): 480 000 + 144 000 + 40 000 (отпуск) + 30 000 (учёба) = 694 000 р.

Но дело даже не в том, что зарплата бухгалтера на аутсорсинге для нанимателя может быть меньше. Деньга платятся за эффективную работу.

Максимум рабочих часов бухгалтера в штате 21 × 8 = 168 ч. Если он делает работу по 3 часа в день, 21 × 3 = 63 ч.

Посчитаем утилизацию ресурсов: это отношение полезных трудозатрат к доступным (теоретическим) трудозатратам: 100% * [время полезной работы] / [всё рабочее время].

В нашем случае 100% * 63 / 168 = 37,5%. Очевидно, что в идеале показатель должен стремиться к 100%, но так не бывает, сотрудники не могут работать без перерыва. Большинство компаний ориентируются на отметку 80%.

Если компания обратится в аутсорсинговую компанию, её не будет волновать зарплата бухгалтера за месяц. Ей важно нанять работника на 63 часа рабочего времени в месяц.

Сколько получают бухгалтера в России

В штате организации могут содержаться одновременно бухгалтера различной квалификации. Самую большую зарплату получает Главный бухгалтер. Именно он является начальником бухгалтерии, руководит другими сотрудниками и несет ответственность за всю финансово-экономическую деятельность на предприятии.

Труд специалистов на более низких позиция оплачивается гораздо скромнее. В зависимости от размера организации, отдел бухгалтерии может составлять до 500 человек и более. При этом каждый специалист отвечает за свой участок бухгалтерского учёта и имеет свой перечень должностных инструкций. Размер заработной платы отдельного специалистом зависит от должности, которую он занимает. Рассмотрим основные разновидности бухгалтеров:

• Главный бухгалтер;
• заместитель Главного бухгалтера;
• специалист по первичной документации;
• специалист по расчету заработной платы;
• бухгалтер-кассир;
• бухгалтер-калькулятор;
• специалист по работе с банк-клиентом.

При этом на разных участках могут работать как специалисты с высшим образованием, так и не имеющим такового. На специальность Главбуха, как правило, высшее образование требуется в обязательном порядке. При этом требуется не просто высшее техническое образование, специальное экономическое. Помимо этого, Главные бухгалтера проходят специальную аттестацию, которая подразумевает проверку знаний и ежегодную переподготовку.

Если говорить о специалистах на участках, к примеру, по работе с первичными документами или начислением заработной платы, то тут требования гораздо ниже. Очень часто человек, даже не имеющий высшего образования, может устроиться на работу в бухгалтерию. В этом случае размер заработной платы будет совсем небольшим. Однако, всегда есть возможность повысить свою квалификацию, получить специальное образование и рассчитывать на карьерный рост.

Если говорить о средней заработной плате работников бухгалтерии в России, то здесь всё зависит от уровня компании и региона работы. На самую большую оплату труда могут рассчитывать специалисты с высшим образованием в крупных городах (Москва и Санкт-Петербург). В них бухгалтеру не сложно устроиться на работу. При этом средняя зарплата составляет около 50000 рублей в месяц.

Факторы влияния на номинальную зарплату

Цифры, которые будут отражать оценку труда работников, устанавливаются с учетом важных факторов. В отличие от реальной зарплаты, номинальная формируется в большей степени под влиянием рыночных факторов:

• соотношение спроса и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
• уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
• наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
• налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
• борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).

Как стать бухгалтером

Получить профессию бухгалтера можно несколькими способами. Рассмотрим самые распространенные, начиная с самых доступных:

Бухгалтерские курсы — пройти и получить специальный аттестат на них может любой желающий. Никаких вступительных экзаменов сдавать не нужно. Записаться на бухгалтерские курсы можно имея за плечами обычное школьное образование. Обучение происходит на платной основе. По его окончанию выдается соответствующий сертификат. После прохождения курсов можно устроиться на работу помощником бухгалтера.

Колледж или училище — здесь можно получить среднее профессиональное образование. Поступить в колледж или училище можно после 9 или 11 класса. Обучение занимает 3 или 5 лет. Всем выпускникам выдается соответствующий диплом о среднем специальном образовании. Имея среднее образование можно работать на отдельном участке, рассчитывать заработную плату, работать с банком-клиентом.

Высшее экономическое образование — получить его можно только поступив в ВУЗ. Помимо специализированных экономических институтов, почти в каждом ВУЗе имеется экономический факультет. Он также позволяет получить специальность экономиста, которая позволяет работать бухгалтером. Чтобы продвинуться по карьере и стать Главбухом желательно сразу поступать в специализированный финансово-экономический ВУЗ. Такой диплом в дальнейшем позволит получить профессиональный аттестат Главного бухгалтера или Аудитора.

Профессия бухгалтера позволяет получать хорошую зарплату и устроиться на работу практически в любом городе Российской Федерации. Однако, регулярные изменения в законодательстве требуют постоянного обучения и повышения квалификации. К минусам данной профессии также можно отнести и регулярную сдачу отчётности. В этот период многие работники вынуждены перерабатывать или даже выходить на работу в выходной. Подводя итоги, можно сказать что сколько получает бухгалтер по большей части зависит только от его желания учиться и повышать свою квалификацию. Данная специальность очень востребована и позволяет действительно зарабатывать очень хорошие деньги.

Ожидания соискателей и требования работодателей

Бухгалтера требуются в каждой компании, где ведется денежный учет. И в тех организациях, которые могут позволить себе нанять в штат специалистов разного уровня, работают сразу несколько сотрудников. Один отвечает за валютные операции, другой – за первичную документацию, третий – за начисление заработной платы.

Устроиться на работу в крупную компанию, где все обязанности строго распределены, мечтает каждый соискатель!

Но и небольшим фирмам, доход которых не отличается высокими показателями, нужны специалисты для ведения финансовых вопросов. И чтобы не тратить бюджет на введение штатной должности, от таких работодателей соискателям часто предлагается удаленная работа бухгалтером на дому – специалист к концу отчетного периода готовит все необходимые документы для сдачи в налоговую инспекцию.

То, сколько должен получать бухгалтер в месяц, вполне оправдано, поскольку к специалисту такого уровня предъявляются достаточно высокие требования – посмотрите хоть одну вакансию на специализированных сайтах, и вы убедитесь в этом. Думаете, что бухгалтер получает высокую зарплату за «просто так»? Глубоко заблуждаетесь!

На плечи работника ложатся следующие обязанности:

• Обработка первичной документации (накладные, кассовые ордеры, договоры с контрагентами и поставщиками, транспортные талоны).
• Ведение управленческого и налогового учета.
• Сдача отчетов в инспекции.
• Начисление заработной платы.
• Взаимодействие с банковскими структурами.
• Участие в инвентаризациях.

Бухгалтер – ответственная должность. От профессионализма сотрудника будет зависеть финансовая деятельность всей компании. И ошибки тут не допустимы, поскольку руководителя тогда ждут неприятности с законом. И именно поэтому минимальная зарплата бухгалтера, по сравнению со многими другими должностями, достаточно высока.

А вместе с ней высоки и те требования, которые работодатели выдвигают к соискателям:

• Высшее образование по профилю.
• Знание законодательства в сфере валютного и таможенного налогообложения.
• Владение ПК и прикладных программ на уровне продвинутого пользователя.
• Знание правил документооборота.
• Знание евростандартов в ведении бухгалтерии предприятия.

Опыт работы часто оказывается самым главным критерием, на основании которого принимается решение – брать на работу человека или нет. Выпускникам практически нереально сразу получить престижную высокооплачиваемую должность.

Список должностных обязанностей может меняться, в зависимости от конкретной компании.

Какие зарплаты у бухгалтеров других российских городов

В Санкт-Петербурге потребность в бухгалтерах еще ниже, всего 135 вакантных мест. Зарабатывают петербургские специалисты по финансам в среднем 25-65 тыс. руб. в месяц. В Екатеринбурге, Иркутске, Краснодаре, Смоленске, Нижнем Новгороде, Пензе и Тюмени бухгалтеру обещают зарплату 11-41 тыс. руб. в месяц.

Заработная плата специалистов в Калининграде, в Республике Крым колеблется в пределах 27-45 тыс. руб. На Камчатке бухгалтера ищут на зарплату 40-55 тыс. руб. Самые низкие ежемесячные доходы имеют специалисты бухучета в Оренбургской области – 16-28 тыс. руб.

Таким образом, среднемесячная зарплата по регионам России составляет 29-31 тыс. руб. Это соответствует средним зарплатам работников по экономике страны.

Законом № 347-ФЗ также установлена ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций.

Предлагаем ознакомиться Устав ооо при смене наименования

В связи с этим в ст. 278 ТК РФ, предусматривающей дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации, появились два новых основания:

• несоблюдение установленного в силу ст. 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера;
• иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Общая оценка эффективности деятельности предприятия осуществляется на основании технико-экономических показателей, представленных в таблице 2.

По результатам проведенного анализа технико-экономических показателей можно сделать вывод о росте выручки от продаж автомобилей, это положительно характеризует хозяйственную деятельность организации.

В 2018 году прирост выручки составил 99725 тыс. руб. или 55,5% по сравнению с 2017 годом. В 2017 году выручка составила 179655, это выше на 11 % по сравнению с 2016 годом. Выручка увеличивается из-за увеличения объемов продаж.

Себестоимость проданных товаров также увеличивалась, в 2017 году прирост по сравнению с показателем 2016 года составил 19832 тыс. руб. или вырос на 12,4%, в 2018 году – 66268 тыс. руб.

Значительно выросла среднегодовая стоимость основных средств организации за счет расширения площади торгово-выставочного центра и ввода в эксплуатацию помещения сервисного цеха обслуживания с новейшим оборудованием. Прирост в абсолютном выражении в 2017 году по сравнению с показателем 2016 года составил 902 тыс. руб., в 2018 году – 1975 тыс. руб.

Таблица 2

Технико-экономические показатели деятельности

Наименование показателя	Годы	Темп роста, %
2016	2017	2018	2017-2016 г.	2018-2017 г.
1	2	3	4	5	6
Выручка, тыс. руб	161480	179655	279380	111,2	155,5
Среднесписочная численность, чел., в т.ч. -служащие -рабочие	39 19 20	40 19 21	41 20 21	102,5 100 105	102,5 106,6 100
Фонд заработной платы, тыс. руб., в т.ч: -служащие -рабочие	43 056 10476 6 000	43 680 10476 6 048	43 296 10 914 5 796	101,4 100 100,8	99,2 104,9 95,8
Среднемесячная зарплата, тыс. руб., в т.ч.: -служащие -рабочие	92 67 25	91 67 24	88 65 23	98,9 100 96	96,7 98,2 95,3
Производительность труда тыс. руб. на чел.	4140,51	4491,37	6814,14	108,4	151,7
Среднегод. ст-ть основных средств, тыс.руб	32018,5	32520,5	34495,5	101,5	106
Фондоотдача руб / руб	5,04	5,52	8,10	109,5	146,7
Себестоимость продаж, тыс. руб	159418	179250	245518	112,4	136,9
Затраты на 1 рубль продукции, коп	98,7	99,7	87,8	101	88
Чистая прибыль (убыток), тыс.руб	920	108	-4876	-812	-4984
Рентабельность продаж, %	0,32	-0,38	0,6	—	—

Среднегодовая численность работников организации в течение трех лет увеличивалась и составила в отчетном году 41 человек. За счет роста выручки от продажи, производительность труда одного работника выросла на 8,4% или 350,86 тыс. руб. в 2017 году, и на 51,2% или 2322,77 тыс. руб. в 2018 году.

Чистая прибыль в 2016 году составила 920 тыс. руб., в 2017 году 108 тыс. руб. А в 2018 году чистый убыток составил 4876 тыс. руб., из-за увеличения расходов коммерческих и управленческих, а также увеличились проценты к уплате и прочие расходы.

Выручка от продажи за 2018 год составила 279380 тыс. руб. Она увеличилась на 55,5% по сравнению с 2017 годом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

• • • 1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.00. № 117-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
      2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
      3. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
      4. Абдулатипов А.А., Шахбанов Р.Б. Нормативно-правовые вопросы оплаты труда // Современное научное знание: теория, методология, практика: сб. научных трудов по материалам VIII Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 132-134.
      5. Аскеров М.К. Управленческий учет затрат на оплату труда // Прогнозирование социального и экономического развития в новых геополитических условиях: сб. статей по итогам Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 12-15.
      6. Бойцова К.С., Солдатова Л.И. Теоретические аспекты труда и его оплаты // Новые информационные технологии в науке: сб. статей по итогам Международной научно-практической конференции. — 2017. — С. 45-48.
      7. Бурлуцкая Т.П. Бухгалтерский учет для начинающих (теория и практика). – Вологда: Инфра-Инженерия, 2016. – 208 c.
      8. Городничая И.Р., Коблова Г.И. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты // Методы и технологии учета, анализа и управления: сб. науч. ст. участников конференции «Перспективы учета, анализа и налогообложения в странах-членах СНГ». — 2018. — С. 70-72.
      9. Гриценко М.Ю. Понятие и сущностные функции заработной платы // Молодой ученый. — 2019. — № 20. — С. 302-303.
      10. Захарьин В.Р. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: ПРИОР, 2016. – с. 278
      11. Иванова Н.Ю. Внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда // Актуальные направления модернизации бухгалтерского учета, анализа и аудита в цифровой экономике: материалы научно-практического круглого стола по итогам НИР. — 2019. — С. 38-44.
      12. Кистенев К.И., Дедиков А.О. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате работников // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации сборник статей XXIV. — 2019. — С. 145-147.
      13. Кожурина Н.И. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдение трудового законодательства // Проблемы развития современного общества: сб. научных статей 4-й Всероссийской научно-практической конференции. — 2019. — С. 115-118.
      14. Козляева Е.А. Актуальные вопросы и проблемы бухгалтерского учета операций по расчету заработной платы // Университет Наук. — 2019. — № 35. — С. 103-109.
      15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА, 2018. – с. 94.
      16. Лопастейская Л.Г., Мелькова А.В. Экономическая сущность заработной платы // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей XIX Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 62-65.
      17. Лындина О.Ф. Нормативные документы, регулирующие организацию заработной платы на предприятии // Научная дискуссия современной молодёжи: актуальные вопросы состояния и перспективы инновационного развития экономики. — 2019. — С. 184-188.
      18. Макарьева В.И. Бухгалтерский учет и налогообложение. — СПб.: Питер, 2018.
      19. Марченко Ю.К., Степанян С.Г. Современные системы оплаты труда в России и за рубежом // Ростовский научный журнал. — 2019. — № 2. — С. 97-102.
      20. Миславская Н.А. Бухгалтерский учет. – М.: Дашков и К, 2016. – 592 c.
      21. Паршутина Е.А. Бухгалтерскийй учет труда и его оплаты // Научные исследования: теория, методика и практика: сборник материалов V Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 206-209.
      22. Приказчикова М.В. Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда // Российская наука: вектор развития Материалы всероссийского конкурса научных работ. — 2019. — С. 170-173.
      23. Садыкова Л.Г. Совершенствование расчета заработной платы на предприятиях // Новые информационные технологии в образовании: сб. научных трудов 19-й международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 85-87.
      24. Хаджимурадов А.О. Основы организации оплаты труда и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в организациях // Актуальные вопросы современной экономики. — 2019. — № 3. — С. 544-549.
      25. Чачора А.С. Предложения по совершенствованию системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля операций по начислению и выплате заработной плате // Современные тенденции в науке и образовании: материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. — 2019. — С. 172-176.
      26. Чернобривенко Ю.В. Теоретические аспекты учета и анализа труда и его оплаты // Актуальные вопросы экономики и менеджмента в агропромышленном комплексе: материалы Всероссийской научно-практической конференции. — 2019. — С. 121-125.
      27. Шевелева Е.А., Шевцова Т.П. Проблемы учета оплаты труда в коммерческих организациях // Анализ общественных явлений в 2018 г. Построение прогнозов: сб. статей по материалам VI ежегодной научно-практической конференции. — 2019. — С. 204-209.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Анализ состава баланса ООО «Орион-Моторс»

Статья баланса	Абсолютная величина, тыс. руб.	Удельный вес, %	Изменение	Темпы роста, %
2016 год	2017 год	2018год	2016 год	2017 год	2018 год	Абсолютные величины тыс. руб.	Удельный вес, %	2017-2016	2018-2017
2017-2016	2018-2017	2017-2016	2018-2017
Основные средства	33746	31295	37696	40,21	38,02	18,68	-2451	6401	-2,19	-19,34	92,74	120,45
Доходные вложения в материальные ценности	3	—	—	0,01	—	—	-3	—	—	—	—	—
Итого по разделу 1	33749	31295	37696	40,22	38,02	18,68	-2454	6401	-2,20	-19,34	92,73	120,45
Запасы	19494	21477	66981	23,23	26,09	33,20	1983	45504	2,86	7,10	110,17	311,87
Дебиторская задолженность	30216	29504	96971	36,01	35,85	48,06	-712	67467	-0,16	12,21	97,64	328,67
Денежные средства	458	33	130	0,55	0,04	0,06	-425	97	-0,51	0,02	7,21	393,94
Итого по активу	50168	51014	164082	59,78	61,98	81,32	846	113068	2,20	19,34	101,69	321,64
Уставный капитал	281	281	281	0,33	0,34	0,14	—	—	0,01	-0,20	100,00	100,00
Нераспределенная прибыль	18153	18293	15096	21,63	22,22	7,48	140	-3197	0,59	-14,74	100,77	82,52
Итого по разделу 3	18434	18574	15377	21,97	22,57	7,62	140	-3197	0,60	-14,95	100,76	82,79
Отложенные налоговые обязательства	—	28	28	0,00	0,03	0,01	28	—	0,03	-0,02	—	100,00
Итого по разделу 4	—	28	28	0,00	0,03	0,01	28	—	0,03	-0,02	—	100,00
Заемные средства	—	22318	14154	0,00	27,11	7,01	22318	-8164	27,11	-20,10	—	63,42
Кредиторская задолженность	65483	40507	170696	78,03	49,21	84,60	-24976	130189	-28,82	35,38	61,86	421,40
Оценочные обязательства	—	882	1523	0,00	1,07	0,75	882	641	1,07	-0,32	—	172,68
Итого по пассиву	65483	63707	186373	78,03	77,40	92,37	-1776	122666	-0,63	14,97	97,29	292,55
БАЛАНС	83917	82309	201778	100,0	100,0	100,0	-1608	119469	—	—	98,08	245,15

Последние два с половиной года я работаю в крупной аутсорсинговой компании. В отличие от предыдущего места работы здесь полностью электронный документооборот, общение тоже происходит в основном по электронной почте и в рабочем мессенджере.

Коллектив молодой, коллеги моего возраста — это классно, разговоров о грядках минимум. Современный офис, опенспейс. На рабочем месте у меня стол с двумя мониторами и небольшая тумбочка для личных вещей.

Утром я хожу на работу пешком, дорога занимает 50 минут. Обратно, если не лето, 30 минут еду на автобусе. Добираться удобно.

Но к сотрудникам отношение потребительское. Главное — результат. Могут позвонить в любое время — в выходной или поздно вечером, — потому что нужно срочно что-то сделать. На высокие руководящие должности местным не пробиться, каким бы замечательным сотрудником ни был, все топ-менеджеры — из Москвы.

Всего в нашей компании работает примерно 300 человек. Это бухгалтеры, казначейство, экономисты, снабжение, программисты. Конкретно на моем участке 20—25 сотрудников.

С февраля 2021 года я работаю в должности старшего бухгалтера. Но до этого уже полгода фактически выполняла эти обязанности, потому что уволились два человека, которые находились на этом участке давно. Они ушли, поскольку не захотели работать в новой программе: в прошлом году из 1С мы перешли в САП. Вместо них наняли новичков без опыта, и нам с ними пришлось осваивать программу вместе.

Привыкнуть было нелегко, все названия операций и процессов в САПе другие. Мы прошли обучение, но от него не было никакого толка. Консультанты, к которым мы обращались за помощью, сами учились на нас. В итоге мне пришлось разбираться самой и обучать других.

Программу мы не освоили до сих пор. Каждую неделю что-то для себя открываем.

У меня сейчас один человек в подчинении. Было двое, но второй уволился.

Поскольку сейчас у всех каша в голове и учет в новой программе только настраивается, то, если мы что-то сделали неправильно, нас не сильно ругают. И проверять нас некому, другие понимают еще меньше нас. А когда работали в старой программе, с нами не церемонились. Если допустил серьезную ошибку, депремировали.

Самое трудное — это закрытие месяца, когда за несколько дней нужно сделать огромный объем работы. Возможно, так происходит, потому что ответственные сотрудники непосредственно в компаниях не стремятся выполнять свою работу равномерно. Поступающие к нам задачи мы обрабатываем самое долгое три дня, но в конце каждого месяца стабильно начинаются адские переработки. Закрытие длится с 30-го или 31-го по 3-е число. В закрытие мы работаем по 14 часов в день, из которых пять — переработка. Переработки не оплачиваются, и в эти дни очень сложно взять отгул.

Из этого вытекает и другой недостаток — текучка кадров. Многие увольняются, не проработав и года. Думаю, что в основном это именно из-за переработок, а не потому, что работа им надоела.

Я не считаю мою работу монотонной. Мне нравится узнавать, как в программе правильно провести какую-то операцию. Каждый день происходит что-то интересное, возникают новые задачи, которые надо оперативно решить. Я привыкла к цифрам, они не утомляют меня. Чтобы лишний раз не напрягать глаза, максимально использую возможности «Экселя»: выгружаю в него данные из бухгалтерской программы, применяю различные комбинации клавиш — и он считает вместо меня.

Образование / Бухгалтер / Россия (Валовой RUB)

#		Обзоры		СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА / ГОД
1	Степень бакалавра	1	933,223 RUB

Возраст / Бухгалтер / Россия (Валовой RUB)

#		Обзоры		СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА / ГОД
1	31-35	1	933,223 RUB

На какой уровень дохода в столице России может претендовать бухгалтер

Специалист в этой сфере деятельности требуется каждому предприятию, включая ИП и МП. По данным статистики, в этом направлении деятельности также отмечен большой разброс уровня дохода сотрудников.

В Москве по годам представители данной профессии зарабатывали стабильно хорошо. Финансовый показатель составлял порядка 30 тысяч рублей на самой нижней планке дохода квалифицированного специалиста на протяжении минимум последних 5 лет.

Учитывая не самую простую экономическую и политическую ситуацию в нашем государстве, средний уровень оклада бухгалтера за этот период изменялся не существенно.

По предварительным подсчетам в 2021 году уровень среднего заработка работников бухгалтерии делился на три категории:

• минимальный – от 31 до 50 тысяч рублей.
• средний – от 50 до 66 тысяч рублей.
• высокий – от 66 до 120 тысяч рублей.

Похожие записи:

• Как за 1 день зарегистрировать ИП удаленно, если прописан в другом регионе
• Новое единое пособие на ребенка
• НД по налогу на имущество организаций