Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию одновременно в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Люди зарабатывают себе на страховую пенсию по старости, занимаясь до достижения пожилого возраста официальной трудовой деятельностью, при которой работодатель удерживает часть зарплаты и направляет её на сберегательный пенсионных счёт сотрудникам.
При трудоустройстве может возникнуть вопрос: какая группа инвалидности является нерабочей. При второй группе инвалидности работать разрешается.
В отличие от первой, при установлении второй группы инвалидности не производится обязательное ограничение трудоспособности. Законодательство предполагает создание определенных условий при устройстве на работу людей, обладающих инвалидностью. В случае назначения 2-й группы, инвалид может быть принят в штат лишь в случае отсутствия влияния вредных факторов на его состояние.
До недавнего времени было разделение на рабочую и нерабочую группу инвалидности. Данное разделение противоречило закрепленному в Конституции РФ праву на труд для всех граждан. После 2012 года это классификация была отменена. Таким образом, Гражданин, которому присвоена 2-я группа, может работать.
Все будет зависеть от его намерения трудиться, а также физического и психического состояния и возможностей организма. Инвалид 2-й группы может не устраиваться на работу и жить на одну социальную пенсию. Отказ от трудоустройства не несет никаких юридических и иных последствий для лица с ограниченными возможностями.
В то же время отсутствие трудового стажа в дальнейшем может повлиять на размер выплат при достижении пенсионного возраста.
Трудоустройство для гражданина со второй группой предусмотрено законодательством РФ, исключением будет считаться лишь признание комиссией МСЭ нерабочей группы у данного человека (при наличии третьей степени ограничений).
Перечень заболеваний, при которых оформляется группа, достаточно широк, к ним относятся: цирроз печени, заболевания, связанные со зрением, сахарный диабет, онкология и т.д.
Практически каждое заболевание несет в себе какие-то противопоказания и рекомендации в трудоустройстве.
Решение об определении рабочей или нерабочей 2-й группы выносится в индивидуальном порядке, в соответствии с комиссионным решением МСЭ (медико-социальная Экспертиза).
Таким образом, 2 группа инвалидности рабочая и нерабочая будет зависеть от степени ограничения гражданина, присвоенных ему комиссией МСЭ.
Кто относится к инвалидам второй группы
Для начала стоит разобраться с тем, кто относится к инвалидам второй группы. Речь идет о тех гражданах, у которых есть некоторые ограничения, что мешают свободе перемещения. Такие люди не всегда могут:
- · Без сложностей устроится на работу.
- · Свободно проходить обучение в обычных детских садах, школах и ВУЗах.
- · Полноценно общаться
- · Правильно ориентироваться в пространстве.
- · Выполнять какие-либо действия самостоятельно.
- Стоит развеять общепринятый стереотип, инвалиды второй и третьей группы являются рабочими.
- Оформить инвалидность могут люди, у которых есть определенные заболевания:
- · Происходи нарушение здорового кровообращения, либо дыхания.
- · Врожденные или приобретенные отклонения в психике.
· Нарушение речи, т.е. проблемы, выявленные логопедом. Например, нарушено голосообразование, либо возникает заикание.
· Заболевания или травмы, которые привели к развитию физических уродств. Например, аномальное изменение формы или размеров частей тела.
· Неправильно работают органы чувств.
Порядок назначения пенсии по инвалидности в РФ в 2023 году
Материальное обеспечение от государства назначается органами Пенсионного фонда РФ на основании письменного заявления. При обращении гражданин обязан подтвердить право на пенсию в связи с состоянием здоровья – по инвалидности. Порядок действий должен быть следующий:
| Установление характеристик состояния здоровья. Подтверждается заключением коллегиального состава врачей. | Назначается медико-социальная экспертиза. Направление на исследование у узких специалистов необходимо получить у участкового врача. | Заключение выдается обычно сроком на 1 год. В некоторых случаях возможно получение документа на бессрочной основе в случае заболеваний, определяемых законодательством. |
| Рассмотрение вопроса о возможности установления инвалидности определенной группы. | Выдается по итогам рассмотрения вопроса и проведения всех медицинских исследований заключение о присвоении группы инвалидности. | Без прохождения этого этапа подавать документы на получение пенсии по инвалидности не имеет смысла. |
| Подача заявления о предоставлении пенсии по инвалидности в ПФ РФ. | Подается комплект бумаг, в том числе заключение медэкспертизы и удостоверение личности. | Оформление бумаг осуществляется в течение 12 месяцев после установления инвалидности. Тогда средства будут выплачиваться с момента установления состояния здоровья. |
Назначение пенсии по старости и инвалидности одновременно в России в 2023 году
Пенсионер, которые имеет привилегии от государства по инвалидности, имеет право на оформление обеспечения от государства в связи с достижением определенного возраста. Это становится возможным, если страховой стаж по труду составляет не менее 5 лет.
Особенностью оформления двух пенсий при наличии такого права, установленного в законодательном порядке, является отсутствие необходимости на подачу заявления в ПФР. Соответствующие платежи начинают начисляться автоматически при наличии данных в системе страхования работников по отчислениям и о стаже трудовой деятельности и достижении определенного возраста.
Порядок оформления пенсии по старости применяется следующий. Сначала в отделении ПФР принимается решение о назначении пенсионного обеспечения по старости. Потом лицу, в отношении которого принят акт, направляется уведомление по адресу проживания. Такая практика вводится в отношении лиц, которые уже получают государственное обеспечение в связи с инвалидностью и имеют право на оформление пенсии по старости.
Расчет пенсионных отчислений производится на основании ст.14 ФЗ №173. При обращении в отделение ПФР предоставляется подробная формула с указанием периодов трудовой деятельности и объема страховых отчислений в это время.
Предприниматель обязан подготовить для гражданина с ограниченными возможностями рабочее место. Для работников, передвигающихся с помощью инвалидной коляски, устанавливают пандусы, расширяют дверные проемы. Для слабовидящих и слабослышащих специалистов подготавливают программы с записью звука, голосовым управлением и увеличенными шрифтами, кнопки вызова со световым табло и другую вспомогательную технику.
Условия труда, при которых запрещено работать инвалидам 1 группы, указанные в п. 4.2. Санитарных правил:
- сильное электромагнитное поле в помещении, наличие статического электричества, раздражающего звукового воздействия;
- большая концентрация в рабочей зоне пыли, газов, аллергенов, канцерогенов;
- близость к патогенным микроорганизмам, высокая вероятность контакта с остатками их жизнедеятельности;
- сильная психологическая нагрузка (длительная монотонная работа, высокий уровень стресса из-за большого количества заданий и т.д.);
- перемещение, удержание тяжестей, необходимость в выполнении физического труда;
- работа в неудобном положении, необходимость в продолжительной ходьбе, например, от одного цеха до другого.
По этому нормативному акту работодатель должен создать комфортные для труда условия, обеспечивать защиту работников с ограниченными возможностями от шума, вибрации, перепадов температуры, высокой подвижности воздуха, вызываемой работой промышленного оборудования, и других неблагоприятных факторов. Предприниматели обязаны принимать в штат лиц с ограниченными возможностями. Льготы для работодателя при трудоустройстве инвалидов:
- 100% скидка при уплате подоходного налога.
- 100% скидка при уплате земельной и имущественной пошлины.
- Снижение страхового тарифа для ФСС на 2,4%.
- Скидка 3,7% при оплате взносов на обязательное медицинское страхование.
- Компенсация дополнительных затрат на создание рабочего места для гражданина с первой группой инвалидности – до 100000 рублей.
Могут ли уволить инвалида 2-й группы по инициативе работодателя
Если сотруднику дается 2 группа, то при соблюдении программы ИПР он может частично трудиться. В таком случае увольнение инвалида чаще рассматривается как увольнение трудоспособного человека.
В итоге, трудоспособный сотрудник со 2 группой не увольняется с работы, а переводится на иное рабочее место или изменяется характер его работы. В случае, если в организации нет иной подходящей должности или работник отказывается от нее, то его увольняют по
ст. 83 ТК РФ, как по состоянию здоровья.
Однако, если во время увольнения по ст. 83 ТК РФ сотрудник находится на больничном, трудовой контракт (договор) с ним можно расторгнуть только после завершения болезни.
Важно!
При сокращении численности (штата) к работнику со 2 группой предъявляются те же законные требования, что и к обычному сотруднику. Это не относится к ситуациям, когда сотрудник стал инвалидом во время работы.
Также, работодатель вправе уволить инвалида по «плохой статье», если он систематически:
- Прогуливает работу без уважительной на то причины.
- Приходит на работу пьяным.
- Игнорирует исполнение своих должностных обязанностей.
Итак, инвалид 2 группы может работать и после оформления пенсии по инвалидности. Причем его работодатель обязан обеспечить его всем необходимым. Однако, если инвалид систематически нарушает трудовую дисциплину, он может быть уволен по «плохой статье».
Размер пенсии инвалидам 1-й группы в 2021 году
- ЕДВ (ежемесячные денежные выплаты) – это реализация прав лица на льготы, выраженная в денежном эквиваленте. Данная сумма не зависит от того региона, где проживает человек, имеющий право на такие выплаты. ЕДВ являются фиксированными на всей территории России и подлежат индексации ежегодно с 1 февраля. Разные группы льготников в 2021 году получают дифференцированные суммы: от 2 638,27 рубля для ветеранов боевых действий до 5754,82 для «чернобыльцев».
- ДЕМО (дополнительное ежемесячное материальное обеспечение). Такая выплата бывает двух видов – 500 и 1 000 рублей, и она оплачивается по первой сумме на общих основаниях. На 1 000 рублей обеспечения по этому виду монетизации могут рассчитывать те инвалиды, которые получили травмы во время ВОВ (хотя таких уже остались единицы) или во время пребывания в концентрационных лагерях, или из-за военных действий. Остальные категории – ветераны ВОВ и их вдовы, а также другие категории людей, которые сквозь все лишения тех лет дожили до сегодня, – получают по 500 рублей в месяц. Для того чтобы получать ДЕМО, необходимо обращение в районный СОБЕС.
- НСУ (Набор социальных услуг). Для получения этой льготы инвалиду не нужно беспокоиться, так как она стационарная и все хлопоты по ней исполняются соответствующими государственными органами. Инвалид 1-й группы может получить в денежном эквиваленте, согласно написанному им заявлению, 930,12 рубля каждый месяц. В эту сумму входит обеспечение медикаментами, часть стоимости путевки на 2-х человек в оздоровительные учреждения, а также проезд к местам лечения и оздоровления. В течение года за общую сумму можно побывать в каком-либо профильном санатории.
- ФСД (федеральные социальные дотации). Этот вид помощи для тех, кто получает сумму, которая ниже, чем прожиточный минимум, составляющий сейчас 4 700 рублей. В эту льготу входят не только деньги, но и компенсация расходов инвалида за телефон, проезд и коммунальные услуги.
Льготы для организаций при приеме на работу инвалидов
Помимо квот от государства, при трудоустройстве лиц со 2 группой работодатель вправе получить налоговые и иные льготы. Так, компании (фирмы) могут получить преференции по уплате налога на прибыль, если:
- компания является Общественной общероссийской организацией инвалидов. Причем ее штат на 80% сформирован из лиц с группой и их опекунов (ч. 3 ст. 381 НК РФ);
- в штат фирмы (компании) входят 50% инвалидов, ее уставной капитал сформирован на деньги Общероссийской организации инвалидов, а фонд предприятия по зарплатам (ФОТ) на 25% тратится на работников-инвалидов (ч. 38 п. 1 ст. 264 НК РФ);
- компании, чье имущество на 100% принадлежит Общероссийской организации инвалидов. Налоговая льгота распространяется на имущество, применяемое в целях обучения, лечения и иной реабилитации и соц. защиты инвалидов, а также, для оказания юридической помощи им (ч. 3 ст. 381 НК РФ).
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос:
Я принял к себе на работу нового сотрудника. Однако, я не знал, что у него есть 2 группа инвалидности. Чем это мне грозит, как его работодателю? Сотрудник получает пенсию по инвалидности.
Ответ:
Ничем такая работа вам не грозит, если вы не знали об инвалидности сотрудника. Однако, по закону теперь вы обязаны изучить его реабилитационную программу ИПР и дать инвалиду работу только в соответствии с ее положениями (ст. 73, 83 ТК РФ).
Вопрос:
При оформлении пенсии по инвалидности нужно ли предоставлять в ПФР свою трудовую книжку с увольнением или этого можно не делать?
Ответ:
Да, трудовую книжку необходимо будет предоставить в ПФР для оформления пенсии по инвалидности.
Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
Работа, которая занимает больше времени, чем положено по контракту (договору), считается сверхурочной. Это касается как полного рабочего дня, так и смены, и учетного периода, когда установлена определенная суммированная норма рабочего времени. Если она перевыполнена по часам, то имеет место сверхурочная работа.
Но если работодатель пытается вынудить сотрудника работать после оговоренных в документе часов, то можно поискать правды в суде. Если вас пытаются вынудить к такому труду, ищите юриста, он все объяснит и поможет с иском.
Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно
: оформи заявку и система подберет подходящие компании!
По этой услуге подключено 38 компаний
Начать подбор в несколько кликов >
Разрешается ли работать инвалидам без снижения пенсии
На самом деле, согласно Конституции Российской Федерации, вопрос «Может ли инвалид 2-й группы работать и получать пенсию?» предполагает однозначный ответ – конечно, может. Более того, при трудоустройстве на работу, если по-честному, куда больше проблем и вопросов возникнет у работодателя, а не у инвалида, ведь любой конторе, хоть государственной, хоть частной, требуется соблюсти определенный ряд условий, связанных с приемом на работу граждан, имеющих инвалидность второй и третьей группы. Самим инвалидам 2-й группы стоит знать, что российский закон признает их работоспособными – это если в целом. А если в частности, то, безусловно, для инвалидов второй группы имеются некоторые противопоказания при трудоустройстве, то есть некоторые виды работ и в определенных условиях им работать нельзя.
Хотя если разобраться, то это, опять же, больше проблема работодателя, чем самого инвалида.
Мы не будем касаться в данной статье вопроса, по каким именно параметрам и критериям МСЭ (медицинско-санитарная экспертиза) делает заключение об инвалидности, в частности второй группы. Примем как данность, что такое заключение уже есть. При этом один из важных законодательных нюансов заключается в том, что у инвалида 2-й группы есть такие же права на трудоустройства, как и у всех остальных людей, но при этом обязать работать инвалида второй группы по закону никто не имеет. То есть инвалид второй группы имеет достаточно выгодное положение перед работодателем. Есть еще одно преимущество: дело в том, что, опять же, в Конституции Российской Федерации есть регламентированная обязанность для всех предприятий (с любым видом деятельности и при любом количестве сотрудников) трудоустраивать у себя «лиц с ограниченными возможностями». А именно такая формулировка используется в соотношении не менее 4% от общего количества работников в штате. То есть, грубо говоря, при количестве сотрудников в 35 человек компания просто обязана взять на работу одного инвалида. Эта квота установлена законодательно достаточно давно и работает и сейчас, в 2017 году.
Размер ЕДВ с 1 февраля 2023 года — таблица
Величина ежемесячной выплаты от Пенсионного фонда определяется с учетом двух критериев:
- Категории федеральных льготников;
- А также решения получателя ЕДВ по формату предоставления набора соц. услуг, включающего обеспечение лекарствами, путевкой в санаторий и право бесплатного проезда.
Если отказаться от получения соцпакета, ЕДВ будет выплачиваться в полном размере. Если же частично или полностью пользоваться льготами, тогда из выплаты будет удерживаться определенный денежный эквивалент. То есть сумма будет меньше.
Размеры ЕДВ, которые будут выплачиваться в 2023 году для основных категорий льготников, представлены ниже в таблице. Причем величина выплат с 1 февраля 2023 г. указана с учетом запланированной индексации на 12,4%.
| Категория получателей пособия | Размер ЕДВ в 2023 году | ||
|---|---|---|---|
| с 1 по 31 января 2023 г. | с 1 февраля 2023 г. (с повышением на 12,4%) | ||
| Инвалиды | 1 группы | 4430,70 | 4980,11 |
| 2 группы | 3164,22 | 3556,58 | |
| 3 группы | 2533,00 | 2847,09 | |
| дети | 3164,22 | 3556,58 | |
| участники войны | 6328,41 | 7113,13 | |
| Инвалиды в результате аварии на ЧАЭС (чернобыльцы) | 3164,22 | 3556,58 | |
| Родственники умерших (погибших) ветеранов, инвалидов войны | 1899,73 | 2135,30 | |
| Ветераны боевых действий | 3481,85 | 3913,60 | |
| Участники ВОВ | 4746,29 | 5334,83 | |
| Герои РФ, СССР, полные кавалеры ордена Славы | 74616,99 | 83869,50 |
Примечание: в таблице указаны максимальные размеры ЕДВ, выплачиваемые при полном отказе от соцпакета. При сохранении права на льготы НСУ суммы будут меньше указанных.
Военные пенсионеры: доплата к пенсии
На дополнительное ежемесячное материальное обеспечение могут претендовать лишь граждане, получившие статус инвалида в связи с боевой травмой.
К числу лиц-получателей ДЕМО относятся следующие категории граждан (при условии, что им присвоена группа инвалидности):
- Участвовавшие в военных действиях в Афганистане;
- Участники ВОВ;
- Участники иных военных действий, организованных вооруженными силами РФ.
ДЕМО для инвалидов боевых действий имеет ряд особенностей, в частности:
- Не исключает возможности получения ЕДВ, НСУ;
- Размер фиксированный и равен 1 тыс. рублей в месяц.